在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年太原人才引進政策補貼方案有哪些？以及太原緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

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建立人才管理體制改革試驗區(qū)　

圍繞“放管服效”簡政放權

根據《意見》所示，太原將建立人才管理體制改革試驗區(qū)，且明確轉型綜改示范區(qū)為人才管理體制改革試驗區(qū)，在人才引進、成果轉化、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)投融資、收益分配和服務保障等方面先行先試、走在前列，為全市人才發(fā)展改革提供可復制、可推廣的經驗。支持“一區(qū)一策”，允許開發(fā)區(qū)、園區(qū)制定符合各區(qū)實際的培養(yǎng)、引進、評價和激勵等人才政策。

充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，圍繞“放管服效”改革，簡政放權，減少政府對人才資源的直接配置。同時，落實用人主體在人員配備、崗位設置、職務評聘、收入分配等方面的自主權，發(fā)揮用人主體在人才引進、使用中的主導作用。構建市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)分層級人力資源公共服務平臺，建立人才資源儲備數據庫。放寬人力資源服務業(yè)準入限制，制定政府購買人才服務實施辦法，大力發(fā)展各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動等職能。建立太原人力資源服務產業(yè)園，對入園的組織和機構給予3年免租金的優(yōu)惠政策。組建山西(太原)人才強國戰(zhàn)略促進中心。設立人力資源服務業(yè)發(fā)展專項資金，在人力資源體系建設、產品創(chuàng)新、高端人才引進、骨干企業(yè)培育、信息平臺建設等方面給予支持，促進人力資源服務機構集聚和規(guī)模發(fā)展。

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實施“并州英才”選拔工程　

培育“龍城之星”“晉陽工匠”

在人才培養(yǎng)方面，太原將重點實施“三個工程”“三個計劃”。以市級各類優(yōu)秀人才為重點，實施“并州英才”選拔工程；以優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才為重點，實施“龍城之星”培育工程；以技藝精湛、出類拔萃的高技能人才為重點，實施“晉陽工匠”培育工程。實施“高端創(chuàng)新型人才支持計劃”“基層人才支持計劃”“創(chuàng)業(yè)家素養(yǎng)提升計劃”，進一步提高人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

結合太原市產業(yè)發(fā)展需求，積極與“雙一流”高校簽訂人才交流戰(zhàn)略合作協議，在決策咨詢、高端培訓、訂單培養(yǎng)、互派干部等方面展開交流合作。發(fā)揮省會城市優(yōu)勢，主動與駐并高等院校、科研院所對接，開展校企聯合招生、聯合培養(yǎng)試點，強化在人才培養(yǎng)方面的深度合作。建立高標準公共實訓基地，培養(yǎng)一批適應經濟轉型升級的實用型高技能人才。

以實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心和院士工作站、博士后科研流動(工作)站等平臺為載體，打造人才培養(yǎng)通道，著力培養(yǎng)本土化高層次人才。支持世界500強企業(yè)在并建立地區(qū)總部、研發(fā)中心等功能性機構，爭取有影響力的國際組織在并設立分支機構。加快建設太原軍民融合創(chuàng)新基地，共建一批軍民技術研發(fā)中心，吸引軍工單位科技人才來并創(chuàng)辦領辦高新技術企業(yè)。提升眾創(chuàng)空間等孵化基地發(fā)展品質，培養(yǎng)一批富有激情活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建立一批市級技能大師工作室，發(fā)揮技藝傳承、帶徒傳藝等方面的作用，培養(yǎng)具有工匠精神的高技能人才。

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瞄準“領軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”　面向全球精準引才

對急需引進的高精尖缺人才及團隊，采取“一人一策”“一事一議”方式引進。高級職稱專業(yè)技術人員和博士研究生，事業(yè)單位可采取考察和考核方式引進。定期赴“雙一流”高校開展應屆畢業(yè)生專項招聘，加大人才儲備力度。推行“先落戶后就業(yè)”辦法，實行全日制高等院校本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。制定高技能人才落戶辦法。實施人才服務“綠卡”制度，憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學、住房保障等業(yè)務。

實施“領軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”的精準引才模式，面向全球引才。主動參與“一帶一路”建設，注重與沿線國家開展人才項目交流合作。在市政府駐外機構加掛人才工作站牌子，加大與北上廣深等一線城市人才資源對接力度。并設立“引才伯樂獎”，對成功引進急需緊缺高層次人才的部門、單位及個人，給予5?10萬元的引才補貼。

探索“候鳥式工程師”引進模式，鼓勵用人單位采用技術咨詢、兼職服務、技術入股等方式柔性引才，不改變其原有國籍、戶籍、身份和人事關系，享受與本地同類人才一樣的待遇。鼓勵國內外高層次人才和團隊帶項目、專利等創(chuàng)新成果在太原市落地轉化，實現招商引資與招才引智同步推進。

4

新引進的“兩院”院士　

將有1200萬元科研經費

《意見》強調，今后將實施人才鼓勵政策。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“兩院”院士，將給予1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼。對新引進和新入選且在太原市全職工作的“”“”專家，給予600萬元科研經費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。對柔性引進的院士、“”“”專家等高層次人才，根據在并實際工作月數，每月分別給予2.5萬元、1.2萬元和1.2萬元的津貼。

對太原市新引進和新入選的政府特殊津貼專家、省“”、省部級學術技術帶頭人、名醫(yī)、名師、名家等高層次人才，除享受國家和省激勵政策外，均納入太原市優(yōu)秀人才管理，享受相應的補助政策。

加大績效考核評估，建立淘汰退出機制，逐步提高市級優(yōu)秀人才津補貼標準，對“并州英才”“龍城之星”“晉陽工匠”等市級優(yōu)秀人才，一次性給予5?10萬元的科研經費和管理期內每年3?5萬元的生活補貼。對新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”獎項的人員，分別給予50萬元和30萬元獎勵。

此外，對國家、省級實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心等公共科技創(chuàng)新平臺，分別給予500萬元、300萬元的補助。對設立的院士工作站給予100萬元的建站補助；對設立的博士后科研流動(工作)站給予50萬元的建站補助；對國家、省、市技能大師工作室，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的補助。對創(chuàng)新轉型、深化改革先進團隊，每年予以最高1000萬元支持。

世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)和“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)的本科生，簽訂不少于5年服務合同的，由市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助。且在太原購買首套住房的，服務期滿，將由市財政分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發(fā)、技術革新的，由市財政一次性給予5?20萬元的科研項目經費。

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未來5年內　

太原將建1000套人才公寓

未來5年內，太原政府將集中建設1000套人才公寓。鼓勵利用國有存量建設用地建設人才公寓，由市政府主導下的企業(yè)按照劃撥土地方式供應土地建設人才公寓，減收或免收行政事業(yè)性收費、政府基金。人才公寓產權歸政府所有，只租不售，長期周轉使用，實行統(tǒng)一裝修，統(tǒng)一配備家具、家電、網絡等配套設施，達到“拎包入住”標準。

人才公寓提供給海外人才、“兩院”院士、“”“”、在站博士后和短期來并工作的高層次人才租住。

還將構建一體化人才綜合服務平臺，市縣政務大廳開設人才服務窗口，實行“專窗受理、專人轉送、專人跟蹤、專窗反饋”的一站式服務模式，為各類人才提供政策咨詢、項目對接、業(yè)務辦理等服務。

引進的高層次人才隨遷子女，可在市內自愿選擇中小學校就讀。機關事業(yè)單位引進人才后，隨遷配偶原在機關事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。因其隨遷配偶工作暫未落實所發(fā)放的生活補貼和代繳的社會保險費，由同級財政據實補助；企業(yè)引進人才后所發(fā)生的同類開支，由同級財政補助50%。