公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表為事業(yè)單位調(diào)薪提供了依據(jù)，本文整理了最新的公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表，以期對關(guān)注事業(yè)單位調(diào)薪的網(wǎng)友有所幫助。另據(jù)最新消息，此輪事業(yè)單位調(diào)薪已于7月底全面落實。截止八月份事業(yè)單位工資已經(jīng)發(fā)生實質(zhì)變化，9月份檢察官也開始實施工資改革。希望此次事業(yè)單位調(diào)薪能切實改善基層公務(wù)員的工資待遇，同時堵住灰色收入的偏門！

【附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

2006年施行的《公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

點擊查看》》》定了！這些省份將上調(diào)公務(wù)員工資

所以我國公務(wù)員工資準(zhǔn)確的來說是工資=基本工資+津貼+補貼+獎金但是享受的福利和保險在我們看待公務(wù)員工資水平的時候顯然不能忽略。

今年9省份將上調(diào)公務(wù)員工資你的薪水會不會上漲？

一、基本工資：

我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財政統(tǒng)一支付。很明確，沒得亂來。

查看詳情》》》公務(wù)員工資進入調(diào)整期

公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

【附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

國家規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的，每五年可在職務(wù)對應(yīng)的級別中上升一級，一般每兩年可上升對應(yīng)職務(wù)對應(yīng)級別的一個工資檔次。

根據(jù)上圖，如果一個小公務(wù)員不幸停留在辦事員職務(wù)層面，撐死了最多升到十九級最高檔，那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。

雖說2006年《公務(wù)員法》中說要建立公務(wù)員工資正常增長機制，直到現(xiàn)在才看見了工資增長的曙光，那很大一部分還是出于養(yǎng)老保險并軌帶來的壓力