公務(wù)員漲工資嗎,公務(wù)員還會漲工資嗎

《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位應(yīng)按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應(yīng)按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。

機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

[計發(fā)辦法]基本養(yǎng)老金計發(fā)分三種情況

《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況：

(一)2014年10月1日后按此實施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

(二)10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

(三)機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

[職業(yè)年金繳費]個人按工資4%繳費

此次改革，將為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和8%的比例繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇�？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇。

[養(yǎng)老金監(jiān)管]單獨建賬、一崗雙責(zé)

意見規(guī)定，按照“制度統(tǒng)一、責(zé)任分擔(dān)、總體預(yù)算、適當調(diào)劑”的原則管理全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。改革后建立的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金仍由省、市、縣分別管理，基金發(fā)放出現(xiàn)缺口時，由同級財政予以補助，確保按時足額發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。與此同時，在經(jīng)辦過程中，要有嚴格的經(jīng)辦流程，實行“一崗雙責(zé)”制度，經(jīng)辦人員不僅有管理責(zé)任，還有監(jiān)督責(zé)任。

[養(yǎng)老金使用]不能提前支取，但可繼承

根據(jù)《意見》，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。

在現(xiàn)有條件下，公務(wù)員如何做好保障，抵御未知風(fēng)險？

工資，有時候牽動著一個家庭生計，對于公務(wù)員家庭而言也是難以避免的問題之一。那么，公務(wù)員應(yīng)當如何居安思危，在有能力抵抗風(fēng)險的情況下為自己和家人做好保障呢？沃保網(wǎng)保險專家表示，保險能夠錦上添花，保險能夠未雨綢繆，保險能夠雪中送碳，不妨從現(xiàn)在開始，買一份保險，人生十全十美！

小編推薦：平安福健康保障計劃

1、這是一款什么的保險產(chǎn)品？

非分紅的純保障型健康險（終身險）

2、這款保險產(chǎn)品最大的優(yōu)點是什么？

市場上大型保險公司中第一款預(yù)定利率高達4%的純保障型產(chǎn)品

•保費低，保額高，保障全面，性價比好。就是說，同樣的保費，同樣的年齡，比其它類型產(chǎn)品得到的保額高出10%-20%以上。

•重大疾病種類更全，意外保障更全面，豁免更人性化。

•保障型產(chǎn)品，原則上交費期越長越好，因為同樣的保費，獲得更高的保額。平安福險交費期有10、15、20、30年四種，另外有躉交（保額至少100萬）

•特別說明：附加的意外險，保障范圍大大擴充了，從7級34項擴大到8大類10級281項而且自駕車雙倍賠付，而且交費期滿保障到70周歲，太好了！

3、4%預(yù)定利率什么意思？對我們（投保人）有什么好處？

•簡單的說，就是保險公司設(shè)計產(chǎn)品時的定價利率，4%是目前市場當中較高的，體現(xiàn)在保額與保費上。

•預(yù)定利率越高，原則上對客戶越有利，但對保險公司經(jīng)營管理壓力越大。

•不要把預(yù)定利率與投資回報率等同起來，此類產(chǎn)品買得是保障，越低的保費，買到更高和更全面的保障。所以，平安福不是投資險，它買的是安心、放心、愛心!

4、這款產(chǎn)品最大的缺點是什么?

•你得持續(xù)交費至少10年以上

•中途最好不要退保

其實缺點就是優(yōu)點，天下沒有一款可以滿足所有需求的保險產(chǎn)品，如同天下沒有一件衣服可以春夏秋冬任何季節(jié)，任何場合穿的，但可以有適合的風(fēng)險規(guī)劃和財務(wù)規(guī)劃！

5、我不知道怎么買？保費支出多少算合理？

•一般來講，可參考雙十原則，即您或全家每年

•保費=年收入10%（支出）

•保額=年收入10倍（保障）

•重大疾病保額有“5年存活率”，即：重疾保額=年收入5年+治療康復(fù)費用（收入補償險）

•意外保額=年收入10年（或20年）

平安福健康保障計劃特點：

1、重疾保障額度高，確診即付重疾金。重大疾病不僅產(chǎn)生高昂的醫(yī)療費用，還會因治療長期造成事業(yè)中斷，影響經(jīng)濟來源。平安福計劃，確診重疾即付100%基本保額，為您輕松解決合同約定重大疾病的重疾金，補償收入損失。

2、自駕車意外保障加倍，保障期限更長久。平安福計劃針對中產(chǎn)人士自駕出行的特點，量身定制了保險責(zé)任，提供駕駛或乘坐非營運私家車、乘坐公共交通工具期間發(fā)生意外傷害的保險的保額雙倍賠付，保障涵蓋全方位。更人性化的是將意外保險責(zé)任延至70歲，讓客戶更長久的享受保障。

3、拓展意外傷殘保障范圍至281項，關(guān)愛更周全。平安福計劃針對專屬客戶，首次將意外傷殘評定標準由原有34項拓展至281項，多級別多方位的保障讓關(guān)愛更周。

4、穩(wěn)定保障伴終身，確定利益抗風(fēng)險。平安福計劃為您提供相伴終身的主險和重疾病保障，并以確定的保障利益抗擊不確定的風(fēng)險，恒久恒定，呵護今生。

5、豁免保障顯關(guān)懷，安心無憂享未來。平安福計劃還為投保人提供保費豁免責(zé)任：當投保人身故或在等待期后發(fā)生合同約定的殘疾、重疾，可以免交豁免保險期間剩余的各期保費，確保合同有效，愛與責(zé)任長久延續(xù)