產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年舟山產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年舟山產(chǎn)假多少天

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

舟山女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。

生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

陪產(chǎn)假時間

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

育兒假時間

在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時間

如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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（一）、2022年舟山產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。舟山的產(chǎn)假是128天(后面的30天不包括法定節(jié)假日)，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每...查看更多

（二）、舟山產(chǎn)假多少天2022年,舟山產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、舟山市產(chǎn)假有多少天舟山的產(chǎn)假是128天(后面的30天不包括法定節(jié)假日)，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。二、舟山生育保險報銷條件參加生育保險人員參加我市生育保險的女職...查看更多

（三）、2022年最新舟山產(chǎn)假多少天,舟山產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看舟山地區(qū)的...查看更多

（四）、2022年舟山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),舟山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于舟山產(chǎn)假工資...查看更多

（五）、2022年舟山產(chǎn)假工資怎么算,舟山產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

舟山2018年產(chǎn)假多少天？舟山產(chǎn)假和去年一樣，2017年6月1日起正式實(shí)施的新《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》結(jié)合浙江實(shí)際，在女職工勞動保護(hù)范圍、勞動保護(hù)內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細(xì)化規(guī)定�！掇k法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假再增加30天。《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》2017年6月1日起施行，摘錄法規(guī)如下：《辦法》第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與...查看更多