當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 國家政策 > 正文
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年衢州產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
生育一孩延長產(chǎn)假60天,總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天,總計(jì)188天。
衢州女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上:
生育一孩延長產(chǎn)假60天,總計(jì)158天。
生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天,總計(jì)188天。
陪產(chǎn)假時(shí)間
寶媽們休產(chǎn)假,寶爸們可以休15天護(hù)理假。
育兒假時(shí)間
在子女三周歲內(nèi),夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間
如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲,每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
退役軍人有什么待遇福利
時(shí)間:2024-04-18 01:0:51松原辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 07:0:16白山辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 07:0:04通化辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 06:0:50