產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年遼陽(yáng)產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年遼陽(yáng)產(chǎn)假多少天

1. 在國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

2. 如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個(gè)那么就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎(chǔ)上加15天，以此類推;

3. 又或者是你難產(chǎn)的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);

4. 當(dāng)然，如果你未滿4個(gè)月就流產(chǎn)的話，是可以享受15天產(chǎn)假，如果是滿了4個(gè)月，可以享受42天的產(chǎn)假;

5. 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時(shí)間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6. 在子女沒有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);

7. 在產(chǎn)后百變?nèi)绻�未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。期間還不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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3、2022年最新遼陽(yáng)產(chǎn)假多少天,遼陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看遼陽(yáng)地區(qū)的...查看更多

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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于遼陽(yáng)產(chǎn)假工資...查看更多

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遼寧的婚假?zèng)]取消，正常登記結(jié)婚的，都能休8-10天。只要符合生育政策，遼寧省的媽媽都有望享受最低158天的產(chǎn)假，爸爸都能休15天護(hù)理假。3月22日省人大常委會(huì)審議《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》，將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全面二孩政策，同時(shí)對(duì)婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴(kuò)大到所有人群�！静莅敢�點(diǎn)】生育兩個(gè)以內(nèi)子女不用審批遼寧省將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全...查看更多

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現(xiàn)行條例規(guī)定，經(jīng)縣、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，可以生育第二個(gè)、第三個(gè)子女。為落實(shí)簡(jiǎn)政放權(quán)和便民服務(wù)的要求，《修正案(草案)》將再生育審批權(quán)下放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處�！班l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，并書面告知當(dāng)事人，同時(shí)報(bào)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門備案�！薄　⊥瑫r(shí)，《修正案(草案)》強(qiáng)化了“老人老辦法”獎(jiǎng)勵(lì)措施的落實(shí)責(zé)任，規(guī)定“法律、法...查看更多

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一、《遼陽(yáng)市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼陽(yáng)市人民政府令第13號(hào)）第五條“（一）女職工生育產(chǎn)假應(yīng)不低于90天（其中產(chǎn)前假為15天），剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定90天的基礎(chǔ)上增加44天，難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；”修改為：“第五條（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1...查看更多

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遼陽(yáng)市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。遼陽(yáng)市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。遼陽(yáng)市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由遼陽(yáng)市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；遼陽(yáng)市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么遼陽(yáng)市產(chǎn)假多少天...查看更多