產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

近日，山東省政府常務(wù)會議通過《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》（以下簡稱《辦法》），自3月1日起施行。《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。

用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育

用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等侵害女職工合法權(quán)益的行為。

痛經(jīng)或者月經(jīng)過多 可申請休息

辦法要求，要對經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。

用人單位不得安排孕期女職工和哺乳期女職工加班、上夜班

辦法明確，要對孕期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。

增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護(hù)理假7天

產(chǎn)假方面，辦法明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確

辦法還對女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。

女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、哺乳室

辦法提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。

用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查

用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。

鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。

企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。