產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

近日，山東省政府常務會議通過《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），自3月1日起施行�！掇k法》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
　　《辦法》規(guī)定，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；限制或者變相限制女職工結婚、生育；因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；
　　《辦法》還明確，用人單位應當按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護：不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。
　　對于懷孕女職工，《辦法》提到，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
　　值得一提的是，《辦法》還增加了女職工產假和男職工陪產假�！掇k法》表示，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　此外，女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
　　女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。