產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、昆明陪產(chǎn)假多少天

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假.

二、產(chǎn)假可以請(qǐng)多久

女職工產(chǎn)假98天。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定："女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天"。

女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。

綜上所述，根據(jù)我國人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例中相關(guān)的規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假一般是7天，我是晚婚晚育的情況，可以延長到10天，當(dāng)然也有不同情況下不同的陪產(chǎn)假的時(shí)間，而在陪產(chǎn)假期間也是會(huì)享受工資獎(jiǎng)金和福利待遇的，不過也有女性代替男性休假的情況。

女職工符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育和懷孕流產(chǎn)的，享受下列產(chǎn)假待遇：

(1)女職工生育產(chǎn)假不少于90天(其中產(chǎn)前休假15天);

(2)女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(4)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予20天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30至42天產(chǎn)假;

(5)女職工產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假15天;

(6)女職工晚育的，增加產(chǎn)假15天。

女職工享受產(chǎn)假和懷孕流產(chǎn)假的，應(yīng)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的證明。