產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、遵義產(chǎn)假是多少天

即日起，貴州省產(chǎn)假一律為158天，凡是結(jié)婚的新人都擁有13天婚假。”昨日下午，經(jīng)貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，《貴州省人口與計劃生育條例修正案》（以下簡稱《修正案》）自公布之日起施行。實施了近18年的《貴州省人口與計劃生育條例》完成第5次修訂。至此，我省婚假產(chǎn)假新規(guī)正式落地。除了產(chǎn)假、婚假外，《修正案》中提倡一對夫妻生育兩個子女，并對生育的獎勵扶助政策作了相應(yīng)調(diào)整，明確“老人”仍享計生優(yōu)待。

二、相關(guān)法律知識補充

為進一步促進該市城鎮(zhèn)職工生育保險持續(xù)健康發(fā)展，切實保障參保女職工合法權(quán)益，市人社局、市衛(wèi)計委、市財政局于日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險津貼待遇有關(guān)問題的通知》，明確了享受生育保險津貼待遇的人員范圍為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的用人單位，其女職工分娩前正常連續(xù)繳費滿12個月及以上的可享受生育津貼待遇。

生育津貼是根據(jù)國家法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育休產(chǎn)假而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代，由生育保險基金支付。生育津貼的享受期限按計劃生育政策規(guī)定的計劃生育產(chǎn)假計算。生育津貼高于職工實際工資收入的，按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生育津貼低于職工實際工資收入的，由所在用人單位補足差額。職工不得雙重享受工資和生育津貼（即產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取工資的職工，不得再領(lǐng)取生育津貼）。

生育津貼的計發(fā)測算方式為：女職工分娩的，對其兌現(xiàn)分娩生育津貼：

（一）自2016年1月1日起，達到法定婚齡女職工符合政策生育第一個或第二個子女的，享受158天的生育津貼。合法生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加15天的生育津貼；

（二）自2016年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津貼。（依法再生育即按照《貴州省人口與計劃生育條例》中規(guī)定的以下情形：再婚前各生育過一個子女的；再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的；再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的；已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）

產(chǎn)假是法律規(guī)定的合法假期，是對孕婦的一種特殊照顧，任何的用人單位都必須按照法律規(guī)定來辦事，否則會受到法律的一定處罰。