近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進(jìn)行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實(shí)施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時(shí)間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么江西事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于江西事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

事業(yè)單位工資調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由170元至5795元分別提高到215元至6355元。基本工資=崗位工資+薪級工資，最終事業(yè)單位工資增幅為140元至1160元，管理人員為50元至1125元。

在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在2016年調(diào)標(biāo)幅度在8%-12%之間，2018年的這次調(diào)標(biāo)，從國家相關(guān)部門公布的相關(guān)信息來看，整體薪資上調(diào)10%左右。今年不管是事業(yè)單位還是黨和國家機(jī)構(gòu)都在進(jìn)行改革，都在進(jìn)行整合、撤銷、新增等操作，而且都對編制數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。在職人員擔(dān)心改革會影響工資調(diào)整，但是今年機(jī)構(gòu)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整并沒有落下，而且事業(yè)單位車補(bǔ)也進(jìn)行了改革，想來事業(yè)單位工資定期調(diào)整并不會取消。

事業(yè)單位改革后，有三類人的鐵飯碗被打碎了。這三類人分別為：高校和公立醫(yī)院大部分人員脫離編制，不久全面完成；承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位全轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消編制；事業(yè)單位工人、司機(jī)、通訊員崗位編制只出不進(jìn)，逐步收回事業(yè)編。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度將得到完善

2018年《政府工作報(bào)告》中提出，未來將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

不少地區(qū)正在積極落實(shí)報(bào)告中要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

安徽：

近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度、落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等三項(xiàng)工作。

寧夏：

按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點(diǎn)的工資增長機(jī)制，確保居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長同步。

天津：

完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，適應(yīng)公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革要求，探索建立符合不同行業(yè)、不同職業(yè)特點(diǎn)的工資分配制度。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整機(jī)制。擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍。鼓勵事業(yè)單位實(shí)行高層次人才分配激勵政策，強(qiáng)化收入分配激勵作用。

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提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平

日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務(wù)院提出的《關(guān)于2017年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》及2018年中央和地方預(yù)算草案，同意全國人民代表大會財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會的審查結(jié)果報(bào)告�！秷�(bào)告》規(guī)定，2018年將進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

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未來編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》，推廣13項(xiàng)支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。其中兩項(xiàng)關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！

事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌！

建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才

事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

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多地出臺機(jī)構(gòu)編制新規(guī)

禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出臺《遼寧省機(jī)構(gòu)和編制管理?xiàng)l例》。

《條例》規(guī)定，省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立機(jī)構(gòu)編制、人員工資與財(cái)政預(yù)算相互制約的機(jī)制，在設(shè)置機(jī)構(gòu)、核定編制時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮財(cái)政供養(yǎng)能力，機(jī)構(gòu)實(shí)有人員不得突破規(guī)定的編制。禁止擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)、增加編制或者超編制配備人員和超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將機(jī)構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況納入政府績效考核和專項(xiàng)審計(jì)內(nèi)容。

行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用行政編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制；不得將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔(dān)，不得批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。

日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法》，辦法要求，全區(qū)事業(yè)編制實(shí)行總量管理，自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)確定全區(qū)事業(yè)編制總量，并確定下達(dá)盟市事業(yè)編制總額。辦法強(qiáng)調(diào)，各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)按照深化事業(yè)單位分類改革的要求，保障事業(yè)單位社會公益職能的實(shí)現(xiàn)，積極探索多種形式的社會公益事業(yè)舉辦方式。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員晉升通道更明朗！

江西省日前印發(fā)了《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員的實(shí)施意見（試行）》和《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見（試行）》，打通優(yōu)秀基層干部晉升通道。

根據(jù)實(shí)施意見，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持競爭性選拔、分類選拔，實(shí)行定期選拔，每2年開展一次。

選拔對象除符合公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等外，還必須滿足以下條件：事業(yè)編制人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）工作滿5年以上；年齡45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷。村（社區(qū)）干部必須為任現(xiàn)職連續(xù)滿5年以上的村（社區(qū)）黨組織書記，或任村（社區(qū)）主任、黨組織書記累計(jì)滿7年以上且現(xiàn)在村（社區(qū)）黨組織書記崗位上工作，或任現(xiàn)職連續(xù)滿9年以上的村（社區(qū)）主任，年齡在45周歲以下，具有中�；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷。大學(xué)生村官必須為服務(wù)期滿且已轉(zhuǎn)為事業(yè)編制或考錄為公務(wù)員，或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位，具有大專以上學(xué)歷。

隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業(yè)單位人員晉升通道無疑會變得更加明朗！

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事業(yè)單位職工績效工資有望增長

近日，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，未來事業(yè)單位職工績效工資有望增長。