事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬(wàn)事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國(guó)各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問(wèn)題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來(lái)炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

事業(yè)單位福利如何呢？

事業(yè)單位雖然賺的錢(qián)不多，但可以比上不足比下有余，退休工資高于各處企業(yè)退休養(yǎng)老金，各種假都會(huì)放的，每年還有帶薪休假。退休之后工資比現(xiàn)在還多。

然后加班與雙休，私企這點(diǎn)午飯與事業(yè)單位相比，你想要有正常的上下班時(shí)間與雙休那就選擇事業(yè)單位把。

其次是五險(xiǎn)一金，一些企業(yè)可能每個(gè)月就按照最低額度給你交，而事業(yè)單位至少也是1-2k的交，這里差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。

最后，你考入事業(yè)單位之后可以有打把時(shí)間去備考公務(wù)員啊，我相信這才是大部分考入事業(yè)單位的朋友真實(shí)想法！

首先事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、獎(jiǎng)金

主要看單位盈利情況，好的單位獎(jiǎng)金會(huì)很高，如果一般甚至虧損的那就沒(méi)獎(jiǎng)金了。