說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么上海公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于上海公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

上海公務(wù)員工資多少?上海公務(wù)員的工資在2300到3400左右。上海市公務(wù)員工資調(diào)整后的工資條(工資分5日和25日兩次發(fā)放)：

5號工資，職務(wù)工資410 級別工資476 交通補(bǔ)貼440 通訊費80工 糧油補(bǔ)貼6 其他特殊津貼187一 其他一125其他二80 統(tǒng)發(fā)工資1804 住房公積金158 工會費3 統(tǒng)發(fā)實發(fā)合計 1643。

25號工資，工作性津貼1230 生活性津貼2660 改革性津貼1116 合計5006。一個月收入1643+5006=6649元

此人2004年參加上海市國家公務(wù)員考試于2005年成為上海市公務(wù)員。但此人1997年大學(xué)畢業(yè)在外地某科研所上班，中間辭職于2002-2005讀研究生，所以工齡從1997年算起，到2008年為12年。根據(jù)政策，明年可評為主任科員，那么還能加500多元。但上海房價如此之高，此人也買不起房，而買不起房，那么就找不到對象，那么只能繼續(xù)租房子單身生活到退休，然后回老家養(yǎng)老。目前嘛最好是想辦法離開上�；乩霞�。

公務(wù)員晉升不用再等“老人”騰位子

“以前，因為科長、局長的職位是有限的，所以導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)壓職壓級的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，公務(wù)員的工作沒有一個專業(yè)評價的通道。”上海徐匯區(qū)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。在徐匯區(qū)市場監(jiān)督管理局，由于合并前的工商系統(tǒng)公務(wù)員人數(shù)最多，但職屬配備最少，不少50多歲的公務(wù)員還是普通科員，收入、待遇跟工作數(shù)量、質(zhì)量也沒有直接關(guān)系。

“做或不做，收入待遇沒區(qū)別，不做最多也就是工作表現(xiàn)不積極。特別在基層，不少同志是”白加黑“、”5加2“地工作，沒有加班費，沒有考核激勵，做與不做全憑工作熱情�！毙靺R區(qū)城管系統(tǒng)的一名公務(wù)員坦言。

作為轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政執(zhí)法體制改革的重要一環(huán)，上海從2015年下半年開始在浦東新區(qū)、徐匯區(qū)、嘉定區(qū)率先啟動了行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理改革試點。從徐匯區(qū)公務(wù)員局了解到，在分類改革前，公務(wù)員隊伍主要按綜合管理類模式進(jìn)行大一統(tǒng)管理。像市場監(jiān)管、城管這樣大部分以行政執(zhí)法為主的政府部門，長期以來也歸并到綜合類公務(wù)員的管理，對他們的職級晉升、職業(yè)發(fā)展等方面都存在障礙。

“過去，公務(wù)員晉升職務(wù)受到職數(shù)限制，改革以后就將按行政執(zhí)法類職務(wù)序列管理，晉升通道是通暢的�！毙靺R區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，此次改革，城管執(zhí)法和市場監(jiān)管兩個行政執(zhí)法類公務(wù)員將新序列設(shè)置十個職務(wù)層次（一級二級行政執(zhí)法員、一至四級主辦、一至四級督辦），從最低的二級行政執(zhí)法主辦到的行政執(zhí)法一級督辦，大致相當(dāng)于從辦事員到正處級的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中，一級主辦以上將有職數(shù)的限制，對二級主辦以下不設(shè)職數(shù)的限制，相關(guān)部門將通過考核擇優(yōu)按比例晉升。

在分類改革后，徐匯區(qū)市場監(jiān)管部門行政執(zhí)法類職位占單位編制數(shù)的87%，城管執(zhí)法部門占97%，徐匯區(qū)市場監(jiān)管局首批有101名執(zhí)法人員獲得晉升，徐匯區(qū)城管執(zhí)法局首批有144名執(zhí)法人員獲得晉升。

公務(wù)員績效收入與工作表現(xiàn)掛鉤

在改革過程中，徐匯區(qū)公務(wù)員局還嘗試建立了有效的激勵約束機(jī)制，促進(jìn)激勵措施向基層一線執(zhí)法傾斜。

例如，市場監(jiān)督局的電梯等特種設(shè)備監(jiān)管需要執(zhí)法人員持證上崗。但是，執(zhí)法人員要考出證件需要參加培訓(xùn)和考試，占用大量時間，此前在實際執(zhí)法中存在這種現(xiàn)象：有證的反而需要經(jīng)常去執(zhí)法監(jiān)管，有的區(qū)縣考證的執(zhí)法人員越來越少。徐匯區(qū)表示，改革后執(zhí)法人員更有動力去獲得特種設(shè)備的相關(guān)證件，擁有執(zhí)法資格，對于個人職業(yè)發(fā)展空間、能力素質(zhì)都有看得見的幫助。

“改革后，從一線來看，隊員們的主動性，責(zé)任感，執(zhí)行力提高了，鉆研執(zhí)法業(yè)務(wù)的勁頭更足了�！毙靺R區(qū)城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)人表示，除了提供晉升通道，加強(qiáng)績效考核外，改革還對行政執(zhí)法類公務(wù)員受到傷害的保障、保險、撫恤等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范和明確，打消了隊員的后顧之憂。同時，改革也對執(zhí)法隊員們提出了更高的要求，做出違背“六條禁令”等執(zhí)法規(guī)范的行為，會被降級、處罰，直至清退出執(zhí)法隊伍。