協(xié)警工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

七、建立輔警內(nèi)部層級(jí)晉升制度。

設(shè)立輔警警銜等級(jí)與輔警職務(wù)、職級(jí)層級(jí)，建立輔警晉升通道。通過輔警層級(jí)掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。

八、建議由公安部統(tǒng)一全國(guó)輔警制服、標(biāo)識(shí)。由公安部統(tǒng)一設(shè)計(jì)輔警制服與標(biāo)識(shí)樣式。

其制服標(biāo)識(shí)既要區(qū)別于民警又不能差別過大。近日洛陽(yáng)、撫州、溫州、沈陽(yáng)各地接連爆出襲警案。并出現(xiàn)輔警被刺死的嚴(yán)重后果。顯然，輔警挨打挨殺大大多于民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數(shù)不勝數(shù)。很多不法分子根本不把輔警放在眼里。如在服裝標(biāo)識(shí)上差距過大，更加容易導(dǎo)致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時(shí)工、保安的標(biāo)簽，如面對(duì)暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標(biāo)識(shí)是警察威懾力的重要象征。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個(gè)“A”字。我們也可以在肩上上加個(gè)F字，其他的不要做太大變動(dòng)。還可以參考軍隊(duì)里軍官與士兵的服裝來設(shè)置干警與輔警的服裝關(guān)系。

九、建立縣以上財(cái)政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓(xùn)練、服裝、警務(wù)裝備等費(fèi)用的制度。

提高輔警待遇、工資參照事業(yè)單位。建議學(xué)習(xí)大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業(yè)編制人員發(fā)放�？h級(jí)以上財(cái)政保障本級(jí)輔警工資待遇，將輔警的教育訓(xùn)練費(fèi)用、服裝、警務(wù)裝備費(fèi)用等列入本級(jí)地方政府預(yù)算，確保�？顚Ｓ�。

十、建立輔警評(píng)先評(píng)優(yōu)、立功受獎(jiǎng)的制度。

目前只有極少數(shù)省市準(zhǔn)許輔警評(píng)先評(píng)優(yōu)、立功受獎(jiǎng)。而且大多都是公安機(jī)關(guān)內(nèi)部舉辦的。而全國(guó)絕大多數(shù)省市，輔警都是沒有資格參加評(píng)先評(píng)優(yōu)、立功受獎(jiǎng)的。就算工作做得再好。上報(bào)功勞也只能是報(bào)民警的姓名。這嚴(yán)重傷害了廣大輔警的感情。也成少數(shù)民警懶政的理由。自己可以不干活，自己帶的輔警干得好，功勞就是他的。這種現(xiàn)象全國(guó)都不少。因此必須由國(guó)務(wù)院、公安部從頂層設(shè)計(jì)，建立輔警評(píng)先評(píng)優(yōu)、立功受獎(jiǎng)的機(jī)制，讓其長(zhǎng)效化、制度化。輔警不僅可以在公安內(nèi)部參加評(píng)先評(píng)優(yōu)、還可以參加政府等其他的單位的各種評(píng)選活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)輔警工作積極性。

同時(shí)，積極組織輔警參加單位的各項(xiàng)文體活動(dòng)。單位開展的各種文體活動(dòng)，要組織輔警跟民警一起參加，讓輔警同志融入公安這個(gè)大家庭。要像關(guān)心民警一樣關(guān)心輔警、像愛護(hù)民警一樣愛護(hù)輔警。關(guān)心輔警的家庭和生活，如輔警生日、家庭困難、家庭變故等，要像民警一樣關(guān)心。這方面也早個(gè)別有地方是這樣做的。

2016年協(xié)警工資改革方案出爐了，下面我們一起來了解關(guān)于兩會(huì)上提到的協(xié)警工資待遇的方案吧!

警力不足，招協(xié)警;案件少時(shí)，辭協(xié)警。現(xiàn)實(shí)表明，招來招去，辭來辭去，協(xié)警，依然是一支不可或缺的公安力量。

怎么辦?丹鳳縣公安局大膽改革，實(shí)行勞動(dòng)合同制招聘協(xié)警。

多年來，公安機(jī)關(guān)招聘協(xié)警都是臨時(shí)性的，各單位警力不足時(shí)自行招聘一批，過一段時(shí)間案件少了或是單位領(lǐng)導(dǎo)換了就有可能被清理辭退。這些“臨時(shí)工”大多工資待遇較低，且沒有“三金”保障，人員流動(dòng)性大、素質(zhì)參差不齊，沒有應(yīng)有的社會(huì)地位，更談不上法制化、規(guī)范化發(fā)展。然而，多年來的現(xiàn)實(shí)表明，這支協(xié)警隊(duì)伍無論是招來招去，還是辭來辭去，依然是一支不可或缺的公安力量。

正值“公安改革”之年，面對(duì)協(xié)警隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)存在的問題，如何建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，是今年公安工作重點(diǎn)推進(jìn)的“八項(xiàng)改革”之一。

4月中旬，記者來到丹鳳縣公安局采訪，實(shí)地探尋該局招聘協(xié)警實(shí)行勞動(dòng)合同制管理帶來的新啟示、新經(jīng)驗(yàn)，傾聽廣大協(xié)警人員的心聲和期盼，試圖破解協(xié)警隊(duì)伍這支不可或缺、不容忽視的力量在公安隊(duì)伍中所發(fā)揮的作用以及規(guī)范化建設(shè)的必要途徑。

當(dāng)協(xié)警也能光榮退休了

協(xié)警劉明亮很幸運(yùn)，他是一名退伍軍人，在交警隊(duì)當(dāng)了10年協(xié)管員，2012年按照縣上實(shí)行的《合同制》招聘辦法，他被招聘為勞動(dòng)合同制協(xié)警。劉明亮頗為感慨地對(duì)記者說：“在交警隊(duì)干了那么長(zhǎng)時(shí)間，沒有歸屬感;現(xiàn)在，當(dāng)協(xié)警能光榮退休了，說給親戚朋友有體面、有尊嚴(yán)了”。

提到協(xié)警，一些人包括協(xié)警自己都認(rèn)為他們是“臨時(shí)工”，雖然不很確切，但記者從省公安廳和榆林、延安、銅川等地公安機(jī)關(guān)了解的情況看，招聘協(xié)警確有臨時(shí)性質(zhì)，缺乏法律保障，招聘條件、工資待遇沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每月工資拿得少的八九百元到1000多元，拿得多的有2000多元，“三金”保險(xiǎn)大多沒有保障。招聘的協(xié)警大多從事交通協(xié)管員、巡邏協(xié)管員、室內(nèi)文秘及駕駛員等崗位工作，他們均沒有警號(hào)、警銜、執(zhí)法權(quán)，在親戚朋友面前不敢亮身份。

“這幾年，我們局招聘協(xié)警統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制管理后，進(jìn)人渠道暢通多了。”丹鳳縣公安局局長(zhǎng)李志學(xué)如是說。據(jù)他講，上世紀(jì)八十年代初，丹鳳縣公安局為解決警力不足的問題，在社會(huì)上招聘了一批交通協(xié)管員、治安聯(lián)防隊(duì)員等協(xié)輔警，后來又進(jìn)行了清理�？墒�，面對(duì)警力不足的現(xiàn)狀，又重新招聘，來回折騰好幾次，一任領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)政策，那些被清理回去的協(xié)警很有意見，有的鬧事上訪，造成很多遺留問題。

6年前，為有效解決警力不足的問題，丹鳳縣公安局提出建議將招聘協(xié)警納入縣政府統(tǒng)籌安排，對(duì)此，丹鳳縣委、縣政府高度重視，經(jīng)充分論證出臺(tái)了《聘用勞動(dòng)合同制管理》相關(guān)辦法，為公安機(jī)關(guān)招聘協(xié)警亮了綠燈，變自發(fā)性、階段性招聘，為統(tǒng)一、規(guī)范管理。2009年1月，丹鳳縣人社部門從退伍士官和警校畢業(yè)生中首次招聘了10名勞動(dòng)合同制人員當(dāng)協(xié)警，至2015年6年間，縣上先后為縣公安局招聘協(xié)警197名(其中解決遺留協(xié)管員20余名)，年均招聘30人左右。到2015年底，該局現(xiàn)有正式在編民警196名，實(shí)有在崗協(xié)警169人，警力占到全縣總?cè)丝诘娜f分之六點(diǎn)三，但仍遠(yuǎn)低于公安部萬分之十四的標(biāo)準(zhǔn)。

目前，該局協(xié)警與在編民警的比例為0.86：1，其中73%的協(xié)警奮戰(zhàn)在一線基層單位，與正式民警一起承擔(dān)著巡邏防范、安全保衛(wèi)、調(diào)解糾紛、交通管理、服務(wù)群眾等各項(xiàng)工作，有力減輕了民警繁重的工作壓力，大大緩解了警力不足的問題。

工資福利待遇有保障了

協(xié)警趙振峰是一名退伍士官，在部隊(duì)服役了17年，2012年被招聘到縣公安局，在城關(guān)派出所3中隊(duì)當(dāng)合同制協(xié)警。他很自豪地說：“今年每月銀行工資卡里能收到3200元，比縣上行政單位公務(wù)員工資也就少拿四五百元，工資福利待遇有保障了，養(yǎng)家糊口夠用了，我會(huì)珍惜這份工作好好干�！�

按照該縣“合同制管理”辦法規(guī)定，協(xié)警的工資待遇實(shí)行用人單位崗位經(jīng)費(fèi)預(yù)算的辦法，由縣人社部門每年按上年度商洛市在崗職工平均工資核定崗位經(jīng)費(fèi)(其中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，財(cái)政部門依據(jù)核定標(biāo)準(zhǔn)直接撥付到個(gè)人工資卡中，并按年度繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金直到法定退休年齡。其中，工齡工資每年增加20元，加班費(fèi)、人身意外傷害保險(xiǎn)與正式民警一視同仁，并落實(shí)工會(huì)會(huì)員、年體檢、年休假等項(xiàng)制度。

據(jù)了解，該局協(xié)警實(shí)際工資已經(jīng)達(dá)到丹鳳縣干部職工平均工資的中等偏下水平，在商洛市各縣(區(qū))協(xié)警工資待遇中處于領(lǐng)先水平。工資福利待遇有了保障，徹底解決了協(xié)警的后顧之憂，消除了協(xié)警“臨時(shí)工”的心理，增強(qiáng)了協(xié)警的歸屬感，減少了協(xié)警的流動(dòng)性，保障了協(xié)警隊(duì)伍的穩(wěn)定性。