各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局：
　　省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費，是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的重要內(nèi)容，是落實基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的具體措施，有利于調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員積極性。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好;要嚴(yán)格執(zhí)行實施意見，把各項政策不折不扣落實到位;要統(tǒng)籌考慮相關(guān)群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關(guān)系;要在提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，按納入額度相應(yīng)降低規(guī)范津貼補貼或績效工資標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的情況;要嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，加強輿論引導(dǎo)，避免引發(fā)誤讀和炒作，確保各項工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對違反規(guī)定的要嚴(yán)肅處理。

山西省人民政府辦公廳
　　2016年10月25日
　　關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資
　　標(biāo)準(zhǔn)的實施意見
　　省人力資源社會保障廳　省財政廳
　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2016〕62號），結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
　　從2016年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低（各職務(wù)層次、各職級納入額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
　　在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低（各技術(shù)等級納入額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
　　二、其他有關(guān)政策問題
　�。ㄒ唬┻m當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職務(wù)降低額度相應(yīng)降低。
　�。ǘ�）適當(dāng)提高機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中及以下畢業(yè)生每月1285元，高中、技校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元;提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。上述人員規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，分別按初級工、普通工對應(yīng)的降低額度相應(yīng)降低。
　�。ㄈ�）部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的辦法：以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
　　三、經(jīng)費來源
　　這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對市、縣（市、區(qū)）所需經(jīng)費，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助。
　　四、組織實施
　�。ㄒ唬┻@次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在省、市、縣（市、區(qū)）人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。省直（含中央駐晉）機關(guān)的單位增資，報省人力資源社會保障廳審批后抄送省財政廳;市、縣（市、區(qū)）機關(guān)的單位增資，報同級政府人力資源社會保障部門審批后抄送同級財政部門。個人增加的工資，屬省、市、縣（市、區(qū)）委管理的公務(wù)員報同級黨委組織部門審批，其余人員報同級政府人力資源社會保障部門審批。
　�。ǘ�）各市、縣（市、區(qū)）機關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與省人民政府或省直有關(guān)部門批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。要嚴(yán)格按照本實施意見規(guī)定，擬訂本地區(qū)將機關(guān)工作人員部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)到位后，各市人力資源社會保障局、市財政局要及時將市直機關(guān)及各縣（市、區(qū)）機關(guān)納入前和納入后的規(guī)范津貼補貼具體標(biāo)準(zhǔn)報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
　�。ㄈ�）各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴(yán)肅處理。