10月13日，智聯(lián)發(fā)布《秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，令人欣喜的是，秋季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增長(zhǎng)380元。北京以8894元位居榜首，上海第二，深圳排第三，7622元�？纯茨阌杏型夏闼�在城市的后腿?

　　秋季平均薪酬排行榜公布：南京第8

　　數(shù)據(jù)顯示，32個(gè)主要城市職位平均薪酬6700元�？傮w來(lái)看，各城市薪酬水平分布出現(xiàn)洼地，東部依然保持領(lǐng)先，西部逐漸攀升，而中部城市的薪酬水平相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力較低。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才需求量最大

　　數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，21世紀(jì)逐漸步入新媒體時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才的需求量激增，各行業(yè)對(duì)人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)依然是目前發(fā)展勢(shì)頭最為強(qiáng)勁的三大行業(yè)。

　　從不同級(jí)別城市薪酬對(duì)比來(lái)看，一線城市與二、三線城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已呈明顯差距，并落后于杭州。廣州在新一輪由互聯(lián)網(wǎng)帶動(dòng)的行業(yè)快速發(fā)展中的表現(xiàn)與其他城市逐漸拉開(kāi)了差距，由此也影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)人才流動(dòng)以及薪酬水平的變化。

　　南京平均工資2015最新消息

　　南京平均工資是多少?南京平均工資公布在即，大學(xué)高考將在第一時(shí)間為大家?guī)��?lái)最新消息。

　　南京平均工資調(diào)整前數(shù)據(jù)參考(2014)：

　　南京市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位出爐，294個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)是根據(jù)全市1086家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)、19.95萬(wàn)名在崗職工2013年度的工資收入狀況調(diào)查而形成。

　　總體分析：在崗職工去年平均工資61263元

　　從薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，2013年被調(diào)查的近20萬(wàn)名在崗職工平均工資為61263元/年，2012年為56451元/年，同比名義增長(zhǎng)8.5%。

　　此次發(fā)布全市294個(gè)主要工種(崗位)工資指導(dǎo)價(jià)位，高位數(shù)平均為106165元，其中比上年下降的有57個(gè)工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841元，其中比上年下降的有48個(gè)工種;低位數(shù)平均數(shù)為27029元。

　　一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。這種市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)，使得南京市工資價(jià)位的高低之差有所縮小，最高價(jià)位與最低價(jià)位的比值由上年的39:1下降為36:1，同比下降3個(gè)點(diǎn)。

　　未來(lái)工資水平會(huì)不會(huì)大幅上漲?

　　由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會(huì)參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。

　　那么，這是否意味著未來(lái)中國(guó)的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報(bào)告就指出，綜合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力供給等因素對(duì)工資的影響，可以認(rèn)為中國(guó)的工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長(zhǎng)，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長(zhǎng)。

　　報(bào)告指出，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，在這個(gè)形勢(shì)下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長(zhǎng)幅度較之前以往明顯降低。

　　“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力�！敝袊�(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

　　而上述報(bào)告也建議，政府應(yīng)該通過(guò)減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資，提升管理，為實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時(shí)應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度、完善個(gè)人所得稅征收制度等綜合政策措施來(lái)縮小收入分配差距。