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退休工資是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么2022年廣安退休工資計(jì)算方法是什么?以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。
4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
(一)定額調(diào)整。每名退休人員每月增加38元。
(二)掛鉤調(diào)整。與退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限(工作年限,下同)掛鉤。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤部分,以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本人2021年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.1%;與繳費(fèi)年限掛鉤部分,繳費(fèi)年限15年及以下的,每滿一年增加0.6元/月,超過(guò)15年的部分,每滿一年增加1.7元/月。
(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員,先執(zhí)行定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整辦法,再按以下辦法增加基本養(yǎng)老金。同時(shí)符合下列兩類及以上情形的,可累加享受。
1.高齡退休人員。年滿70歲不滿80周歲的人員,每月增加30元;年滿80歲不滿90周歲的人員,每月增加60元;年滿90周歲及以上的人員,每月增加100元。
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員。一類至六類地區(qū)分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的范圍,按原有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。
需要注意的是,截至2022年1月1日,退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的,不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因被采取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的,暫不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。
退休人員的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限),按國(guó)家和四川省規(guī)定核定數(shù)據(jù)為準(zhǔn),繳費(fèi)年限不足1年的按1年計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前退休人員的工作年限,以退休時(shí)核定的工作年限為準(zhǔn)。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的年齡,按實(shí)際周歲計(jì)算,時(shí)間截至2021年12月31日。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中,基本養(yǎng)老金已納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,待遇調(diào)整由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的,由原單位暫行調(diào)整,所需資金按原渠道列支,待完成參保登記后再進(jìn)行結(jié)算。
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