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佳木斯事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-14 07:32:42 高考升學網(wǎng)

事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于佳木斯事業(yè)單位工資待遇標準的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、佳木斯事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、佳木斯事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

為進一步完善社會保障體系，維護事業(yè)單位職工合法權益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和事業(yè)單位改革順利進行，根據(jù)國家、省有關法規(guī)、政策和《佳木斯市事業(yè)單位改革方案》的總體要求，結合我市實際，現(xiàn)就事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度改革提出以下實施意見。

一、基本原則

（一）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度改革堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，權利與義務相對應，繳費與待遇相聯(lián)系的原則，逐步建立資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化，符合我市實際的事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險體系。

（二）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度改革堅持不斷擴大參保范圍，逐步減輕財政負擔，不降低職工待遇的原則，實行“老人老辦法、新人新制度”，保障事業(yè)單位改革平穩(wěn)推進。

（三）事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險繳費工作納入事業(yè)單位年度考核內(nèi)容，實行一票否決制度。

二、參保范圍

（四）佳木斯市行政區(qū)域內(nèi)各類事業(yè)單位在編職工，全部參加事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險，離退休人員基本養(yǎng)老金全部由機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構發(fā)放，離退休人員原有管理模式保持不變。

三、繳費辦法

（五）事業(yè)單位和職工基本養(yǎng)老保險費分別按照上一年度全市事業(yè)單位月平均工資的23%和7%繳納。其中：單位繳費比例采取逐年遞進的辦法，即：第一年0，第二年3%，以后每年按3%幅度遞增，逐步達到23%。

（六）全額撥款事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分，由財政按月直接撥付到機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構；差額撥款和自收自支事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分，由單位按月繳納到機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，其中，差額撥款單位財政補助部分優(yōu)先支付養(yǎng)老保險費用。

（七）全額撥款事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險費職工個人繳納部分，由財政代扣代繳；差額撥款和自收自支事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險費職工個人繳納部分，由單位代扣代繳，按月劃轉到機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構。

（八）全額撥款事業(yè)單位在本意見實施前已離退休人員的離退休費，采取“基數(shù)管理、定額不變”的辦法，以實施改革時全額撥款事業(yè)單位離退休費的實際數(shù)額為基數(shù)，由財政按月?lián)芨兜綑C關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構；差額撥款和自收自支事業(yè)單位在本意見實施前已離退休人員的離退休費，實行“增減動態(tài)管理”的辦法，以差額撥款和自收自支事業(yè)單位已離退休費的實際數(shù)額為基數(shù)，由事業(yè)單位按月?lián)芨兜綑C關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構。

（九）事業(yè)單位和職工個人繳費比例，根據(jù)職工工資、物價指數(shù)及基金收支等變動情況，適時調(diào)整。

四、個人賬戶

（十）按個人繳費工資的7.3%的數(shù)額為參保職工建立個人賬戶，其中：參保職工個人繳費部分全部計入個人賬戶，其余0.3%部分從統(tǒng)籌基金中劃入。

五、待遇計發(fā)

（十一）參保職工達到法定退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限）累計15年以上，并足額繳納基本養(yǎng)老保險費，經(jīng)人事部門審批后，可按月領取基本養(yǎng)老金。

（十二）參保單位離退休人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。其中：參保單位在本意見實施后新退休人員的養(yǎng)老金，由機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在統(tǒng)籌基金中支付。

（十三）參保單位離退休人員除按現(xiàn)行人事制度計發(fā)養(yǎng)老金外，再按本人個人賬戶累計儲存額除以平均余命的一定數(shù)額，按月加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。

六、養(yǎng)老保險關系接續(xù)及轉移

（十四）參保單位撤銷、解體，可參照《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（黑龍江省人民政府令第7號），由單位一次性向機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構預留離退休人員10年的基本養(yǎng)老保險費用，由機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放基本養(yǎng)老金；分流人員未重新在其他企業(yè)（單位）就業(yè)或從事靈活就業(yè)的，可參加城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險。

（十五）參保單位合并，應接續(xù)職工養(yǎng)老保險關系，繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險費。

（十六）參保單位轉制為企業(yè)，轉制前在編職工可參加事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險，也可自愿參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，退休后享受相應待遇。

（十七）參保單位轉制為行政單位，職工養(yǎng)老保險關系由機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構封存。職工達到法定退休年齡，將個人繳費儲存額一次性返還給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

（十八）在我市行政區(qū)域內(nèi)的中、省直事業(yè)單位，按原事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法執(zhí)行。