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伊春事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

更新：2023-09-17 01:40:27 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于伊春事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、伊春事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類(lèi)地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類(lèi)地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

2、老糧貼：1965年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、伊春事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

（一）本次調(diào)資按2011年1月1日從事的崗位類(lèi)別和檔次進(jìn)行套改，以后崗位發(fā)生變動(dòng)的按照相應(yīng)崗位類(lèi)別和檔次再套入新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)(技能)人員實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)制度。聘任比例原則上可參照事業(yè)單位高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任比例：高級(jí)為10%(其中正高為1%)，中級(jí)為30%，初級(jí)為60%。工勤(技能)崗位的聘任比例：高級(jí)技師為1%，技師為6%，高級(jí)工為25%，中級(jí)工、初級(jí)工不受結(jié)構(gòu)比例限制。各單位不得超職數(shù)聘用人員，未聘用人員不得套改專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)制定。政府機(jī)關(guān)工作人員不按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位套改工資。

（三）本次調(diào)資將林區(qū)津貼、高寒補(bǔ)貼、科技人員津貼、副食補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、煤糧補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資等項(xiàng)內(nèi)容納入了新工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)后，取消上述各類(lèi)津貼補(bǔ)貼，但不包括菜金、取暖費(fèi)、補(bǔ)貼和森林撲火隊(duì)員等享受的特殊崗位補(bǔ)貼。

（四）按人事編制政策規(guī)定正常招錄的大中專(zhuān)畢業(yè)生、新安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人和履行規(guī)定程序正常調(diào)入的人員，按到崗時(shí)間進(jìn)行套改。普通高校大中專(zhuān)畢業(yè)生新參加工作后，分配在工人崗位工作的工資定級(jí)辦法為：大專(zhuān)畢業(yè)的在相應(yīng)崗位高套一檔，本科畢業(yè)的在相應(yīng)崗位高套二檔。

（五）從事季節(jié)性工作崗位并執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制的人員，在季節(jié)性工作期間兌現(xiàn)套改工資。（六）企業(yè)內(nèi)退人員的工資調(diào)整按70%執(zhí)行，企業(yè)長(zhǎng)病人員按疾病救濟(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷人員按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）本次調(diào)資要嚴(yán)格定崗、定員，停薪留職及不在崗人員按原工作崗位進(jìn)行套改，套改后裝入本人檔案，不兌現(xiàn)工資。