事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于大連事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、大連事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、大連事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

為加速實(shí)施人才工程，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性，建立和完善人才激勵機(jī)制，創(chuàng)造充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，市政府決定深化事業(yè)單位(不含執(zhí)行職級工資制的單位)分配制度改革�，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則

深化事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)思想是，徹底破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下沿襲下來的分配模式，按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的基本思路，逐步建立和完善與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，自主、靈活、監(jiān)督相統(tǒng)一的分配機(jī)制和辦法。目標(biāo)是建立以分配制度為中心的人才激勵機(jī)制，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬，吸引和聚集更多的優(yōu)秀人才，使我市成為中國北方的人才高地。

深化事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

(一)按勞分配為主，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平。

(二)確立自主分配權(quán)，事業(yè)單位可以在主管部門調(diào)控的工資總量內(nèi)，結(jié)合本單位的特點(diǎn)，自主制定分配辦法。

(三)重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，打破身份、職級界線，收益與貢獻(xiàn)、業(yè)績和效益掛鉤，合理拉開分配檔次，向做出顯著成績、突出貢獻(xiàn)和關(guān)鍵崗位的人員傾斜。

(四)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的收入與責(zé)任風(fēng)險相一致，使其收入與所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險掛鉤。

(五)生產(chǎn)要素參與分配，在收益中充分體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素投入對于產(chǎn)出的重要作用。

(六)檔案工資與實(shí)際工資相分離，檔案中記入工作人員經(jīng)聘任或任命的職務(wù)所享有的國家規(guī)定的基本工資，工作人員調(diào)動工作和退休時，按檔案中記載的基本工資介紹工資和計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

二、建立放開搞活內(nèi)部分配制度

事業(yè)單位可以根據(jù)各自特點(diǎn)采取以下分配方式和辦法：

(一)崗位工資。按照工作崗位計(jì)發(fā)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)按各崗位的責(zé)任、工作量和技術(shù)含量等因素來確定，可采取以最低崗位的工資額為基數(shù)，然后按比例系數(shù)或級差分檔確定其他崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)項(xiàng)目(課題)工資。由項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人(承擔(dān)人)根據(jù)項(xiàng)目必需支付的勞動報(bào)酬，制定單項(xiàng)分配方案，自行確定對項(xiàng)目其他人員的分配。

(三)協(xié)議工資。對從事重大科技產(chǎn)品開發(fā)，擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，或其專業(yè)技術(shù)在國際、國內(nèi)處于先進(jìn)水平并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的科技人員，可以試行聘期內(nèi)協(xié)議工資。協(xié)議工資依據(jù)被聘用人員專利、發(fā)明、承擔(dān)項(xiàng)目水平以及聘用單位財(cái)力、市場價值等因素，由聘用單位與被聘用人員協(xié)商后以書面合同形式確定。

(四)結(jié)構(gòu)工資。由若干個靜態(tài)、動態(tài)工資項(xiàng)目如基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資、崗位工資和獎金等幾塊工資項(xiàng)目疊加構(gòu)成的分配方式。

(五)課時工資。事業(yè)單位中的教學(xué)人員根據(jù)授課時數(shù)、內(nèi)容、水平確定其報(bào)酬。

(六)年工資(年薪制)。以年初確定的目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù)，年終根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)報(bào)酬，主要適用于高新技術(shù)、行政管理、支柱性等關(guān)鍵崗位的人員。實(shí)行年薪制由單位提出確定崗位年薪的依據(jù)、上崗人員應(yīng)履行的職責(zé)、崗位目標(biāo)要求以及崗位人選的條件等，一般通過公開招聘的辦法確定上崗人員。年薪標(biāo)準(zhǔn)一般可為單位年人均工資的2至5倍，特殊和優(yōu)秀人才可以高定。

(七)兼職工資。專業(yè)技術(shù)人員可在本單位身兼數(shù)職，領(lǐng)取數(shù)職的報(bào)酬；也可利用業(yè)余時間到外單位兼職、領(lǐng)辦科技企業(yè)或從事技術(shù)服務(wù)，多勞多得。

(八)期股期權(quán)分配。運(yùn)用或借用期股(權(quán))概念，給予經(jīng)營者和優(yōu)秀人才以股份，以延期兌現(xiàn)方式使其獲得薪金以外的報(bào)酬。

(九)高新技術(shù)崗位津貼。設(shè)立高新技術(shù)崗位特殊津貼，比例定為標(biāo)準(zhǔn)工資的10％。

(十)校(院、所)長獎勵基金。在教育、文化、衛(wèi)生和科研單位設(shè)立，額度為其單位工資總額的10％，用于獎勵表彰先進(jìn)和優(yōu)秀人才。

(十一)高學(xué)歷人才最低工資。用人單位與應(yīng)聘者協(xié)商，通過聘用合同設(shè)立，大學(xué)本科畢業(yè)的每人每月1000元左右，碩士研究生畢業(yè)的每人每月1500元左右，博士研究生畢業(yè)的每人每月2000元左右，并隨經(jīng)濟(jì)效益增長而增長。

(十二)科技成果轉(zhuǎn)化收益提成�？萍汲晒�轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓收益中提取不低于30％獎勵成果完成者。自行或合作轉(zhuǎn)化科技成果的，在項(xiàng)目投產(chǎn)3至5年內(nèi)，從該成果的年凈收入中分別提取不低于20％獎勵給成果完成者和成果轉(zhuǎn)化者(其中主要貢獻(xiàn)人員所得不得低于獎勵總額的50％)。貢獻(xiàn)特殊者，可適當(dāng)提高獎勵比例，具體數(shù)額由單位與成果完成者或成果實(shí)施者雙方商定。

(十三)科技成果作價入股。在事業(yè)單位改制時，對科技成果作價入股的，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，提取不低于30％的股份劃給成果完成者和成果實(shí)施者。

(十四)稅后利潤提成。優(yōu)秀人才每年為單位實(shí)現(xiàn)稅后利潤的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，可以從利潤中提成不低于10％的獎金。

(十五)重獎優(yōu)秀人才。各行業(yè)、系統(tǒng)可設(shè)立“優(yōu)秀人才獎”，用于獎勵科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，每年評選一次，獎勵金額每人5至10萬元。同時，鼓勵單位對做出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎。

三、積極開展試點(diǎn)，探索生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式

各級人事、科技、勞動、財(cái)政、工商行政管理、國有資產(chǎn)管理部門，以及事業(yè)單位的主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)，各事業(yè)單位要積極進(jìn)行試點(diǎn)，研究探索按資本、信息、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的方法和途徑。通過試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，推動面上工作，從而使收益分配更趨合理，充分體現(xiàn)人才價值，推動科技進(jìn)步和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。試點(diǎn)工作可從以下方面進(jìn)行：

(一)資本要素參與分配。即個人或法人將所持資金以股份資本方式投入生產(chǎn)過程，從經(jīng)濟(jì)效益中獲取的分配。提倡和鼓勵效益好的事業(yè)單位試行職工資金內(nèi)部“參股”、年終分紅的政策。

(二)技術(shù)要素參與分配。即以人為載體的專有技藝、科技成果、經(jīng)營技能等要素參加生產(chǎn)和科技開發(fā)活動，獲得經(jīng)濟(jì)效益的分配。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，技術(shù)要素投入對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率越來越高。技術(shù)含量高的事業(yè)單位(如衛(wèi)生、科研單位)可積極試行具體體現(xiàn)按智力、技術(shù)要素參與分配的辦法，建立科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益參與分配的機(jī)制，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)要素在分配中的地位，提高其含量水平。

(三)管理、信息及其他要素參與分配。即充分肯定管理、經(jīng)濟(jì)信息、勞動工具、原材料等要素的投入在產(chǎn)出中的重要作用，在分配中體現(xiàn)它們的價值。

總之，鼓勵事業(yè)單位在分配制度改革中大膽進(jìn)行新領(lǐng)域的嘗試，改革陳舊的分配方式，使職工收入在新的分配方式下得到合理增長。

四、建立和完善對事業(yè)單位工資總量宏觀調(diào)控制度

建立工資總量由政府主管部門調(diào)控，分配方案經(jīng)職工代表大會討論通過，并報(bào)主管部門備案的制度。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，針對事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，分別實(shí)行工資總額包干或工效掛鉤等工資總量分配管理形式。

工資總額包干主要在事業(yè)經(jīng)費(fèi)由國家定額(定項(xiàng))補(bǔ)助的事業(yè)單位試行，有靜態(tài)包干和動態(tài)包干兩種形式。靜態(tài)包干是將工資總額包干與事業(yè)經(jīng)費(fèi)包干(或預(yù)算執(zhí)行情況)相結(jié)合，在不增加財(cái)政經(jīng)費(fèi)前提下，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核定年度工資總額，單位包干使用。增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余工資由單位自主安排使用，促進(jìn)精兵簡政，一人多職，最大限度發(fā)掘人員潛能。具體可采取全口徑工資總額包干，含部分津(補(bǔ))貼的工資總額包干或標(biāo)準(zhǔn)工資包干等方法。動態(tài)包干是把工資總量的增減與單位經(jīng)費(fèi)自給率或單位創(chuàng)收指標(biāo)聯(lián)系起來，充分體現(xiàn)多勞多得，多收多得，不斷增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展后勁。

工效掛鉤主要在經(jīng)費(fèi)能夠自給、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位推行。堅(jiān)持工資總量增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，職工平均工資增長低于本單位人均效益增長的原則，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的調(diào)控辦法，充分調(diào)動事業(yè)單位的積極性，使之在市場中求生存、求發(fā)展。具體方法主要有工資總額與實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤或?qū)崿F(xiàn)稅利掛鉤。對于虧損單位，其虧損程度不是資不抵債的，可實(shí)行工資總額與“減虧額”掛鉤，通過強(qiáng)化自身經(jīng)營，增加創(chuàng)收，完成減虧指標(biāo)。

對承擔(dān)國家和我市重大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)或?yàn)閲�家做出突出貢獻(xiàn)的單位，有關(guān)主管部門在核定其工資總量時給予適當(dāng)傾斜。對事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的收入按管理權(quán)限由主管部門考核審批，實(shí)行年工資(年薪制)的還需報(bào)同級人事行政部門備案，并接受人事、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的監(jiān)督。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)分配制度改革

分配制度改革是事業(yè)單位綜合配套改革的重要組成部分，涉及每個工作人員的切身利益，事關(guān)重要。各級政府要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人事行政部門、各事業(yè)單位主管部門要對所屬事業(yè)單位分配制度改革進(jìn)行宏觀調(diào)控、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問題要及時向同級政府或市政府報(bào)告。各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)工作人員充分認(rèn)識分配制度改革的目的意義。在實(shí)施過程中應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)條件和可能，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，逐步完善到位，以保證分配制度改革順利實(shí)施。

三、大連事業(yè)單位工資相關(guān)文章推薦