事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于河北事業(yè)單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、河北事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、河北事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。相對于很多企業(yè)來說，待遇還是可以的，社保公積金都是按照最高比例繳納的，而且很多單位還會有食堂，福利也比較多。

而河北事業(yè)單位的工資會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平來看的，如果經(jīng)濟發(fā)展水平比較好，那么事業(yè)單位的待遇也會更高一些，如果經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)]有那么高，待遇也沒有那么好。因此在河北事業(yè)單位各地市的工資待遇也是有所不同的，并且根據(jù)崗位類型、晉升職級的標準來看，工資也是有所不同的。在該崗位工作的年限越長、職級越高，工資也更高。比如說省直事業(yè)單位地礦局年收入約11.3萬，科研單位年收入約5.5萬。廊坊區(qū)直事業(yè)單位年收入約8.1萬，合同制教師年收入約6.3萬~10萬元。

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