事業(yè)單位工作人員的工資結構與政府機關工作人員不同，其工資構成為：崗位工資、薪級工資、基本績效工資、獎勵績效工資和其他津貼補貼。工資與你所在的崗位有關，薪級取決于工齡。這兩部分彈性不大，變動需要人力和社會部門的薪酬審批，而績效工資彈性更大，事業(yè)單位如何分配有更大的自主權。在公益性事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位和經(jīng)營性服務機構中，公益性事業(yè)單位具有更大的靈活性和自主性。

事業(yè)單位績效工資管理辦法(國家績效工資支付標準)

技能1:基本表現(xiàn)與獎勵表現(xiàn)的比例。

工資和薪級與其職位和服務年限有關，需要人力和社會部門審核批準，而績效工資則不同。各地人社部門的工資審批機構只負責檢查各單位的績效工資總額。具體點說：

每個人的崗位工資與他的職位和職稱有關，確定和變動需要經(jīng)過人力和社會部門的批準。正常薪級下，他每年都會晉升一級。但是，績效工資不同。人社部門只關心總額，一個地區(qū)哪類機構有績效工資總額。然而，分配比例是有指導意義的。比如某公益機構和某公益機構的基本業(yè)績與獎勵業(yè)績之比為5: 5或4: 6。一般情況下，不建議公益機構大于7: 3(基礎部分大于7，獎勵部分大于3)，公益機構小于2: 8(基礎部分)。

基本績效部分隨月薪發(fā)放，這部分占比越大，工資差距越小。同樣，如果獎勵績效的份額越大，工資差距也會越大�？冃ЧべY的分配因單位而異，有的按月發(fā)放，有的按季度或半年度、年終發(fā)放。這部分占比越大，工資差距越大。如果人社部門批準事業(yè)單位績效工資總額為10萬元，按照5: 5或4: 6的比例分配，即基本績效按月發(fā)放5萬元，其余5萬元由各單位自行計算決定獎勵績效如何發(fā)放，由全體員工平均享受或部分人獎勵， 但是一個人獲得的獎勵越少，與工作成就的聯(lián)系越多，大多數(shù)人獲得的獎勵會少于平均表現(xiàn)。

技巧二：獎勵績效工資多個崗位的比例。

事業(yè)單位績效工資管理辦法(國家績效工資支付標準)

在之前比例確定的獎勵績效工資總額內，各單位還需要有具體的分配方案。通常單位領導的獎勵績效工資不得超過一定比例。比如，公益機構主要領導的獎勵績效比例有一個硬性要求：不得超過員工的兩倍，也就是說，普通員工的獎勵績效工資為1萬元的，公益機構主要領導的獎勵績效工資不得超過2萬元，單位班子副職成員在主要領導比例下確定相應的比例。一個單位負責人越多，績效工資占比越大。

一類公益機構公益屬性強，績效工資分配比例略低于二類公益機構，是主要負責人平均值的1.5倍。單位班子副職倍數(shù)按主要負責人比例確定，中層崗位按班子副職倍數(shù)確定。根據(jù)上面的例子，如果普通員工的獎勵績效工資為10000元，主要負責人的獎勵績效不得超過15000元。

因為不同

有老師朋友朋友說平時工資不高。這種情況的高概率是績效工資中的獎勵績效比較大，不是按月隨工資發(fā)放，而是每半年或年底發(fā)放一次，所以平時工資不算太高。

幸運的是，由于激勵性績效工資的彈性更大，其占比現(xiàn)在趨于下降，尤其是單位負責人數(shù)量更多，更多的中層單位在績效工資分配中占據(jù)更多的份額，導致普通員工的激勵性績效工資更低�，F(xiàn)在所有機構普遍提高基礎績效比例，降低激勵績效比例，而單位負責人比例在激勵績效分配中相應降低。大部分二級公益機構主要負責人的績效獎勵比例從2倍降低到1.8或1.9倍，其他副、中層機構的比例也相應降低，一線、基層單位員工的績效獎勵得到提升。

(1).事業(yè)單位黨務工作需要做什么

加強黨務工作是落實黨的建設任務的重要保證。黨務工作有哪些要點？黨務工作者各自職責都是什么？【黨務工作、黨的工作、黨的建設三者關系】黨務工作與黨的工作、黨的建設是緊密聯(lián)系又相互區(qū)別的三個范疇。聯(lián)系：三者都是黨所從事的事業(yè)，都是以無產(chǎn)階級政黨作為研究對象的科學。區(qū)別：三者并不是平行的等同關系，而是包含與被包含的關系。按照形式邏輯的概念種屬關系，黨的工作是三者中外延最大的種概念，它是指黨所從事的全部活動...查看更多

(2).事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定:一、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員...查看更多

(3).事業(yè)單位績效工資包括哪幾項

一、事業(yè)單位績效工資包括哪些1、基礎績效工資：國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位績效工資包括哪些?2、津貼補貼：（1）艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補...查看更多

(4).2022年事業(yè)單位績效工資標準表

2022年事業(yè)單位績效工資標準表基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準�？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 國家對事業(yè)單位績效工...查看更多

(5).事業(yè)單位績效工資考核管理辦法

績效考核管理辦法一、考核原則以科學發(fā)展觀為指導，按照省、市、區(qū)有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發(fā)展。二、分配原則(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則。(...查看更多

(6).事業(yè)單位會議議程格式及范文（三篇）

機關會議議程范文一各有關單位：為進一步總結經(jīng)驗，籌劃好2021年“三月三”活動，根據(jù)自治區(qū)黨委、政府領導要求，自治區(qū)民委定于___(時間)在___(地點)召開“壯族三月三”活動座談會�，F(xiàn)將會議有關事項通知如下：一、會議時間及地點會議時間：___。會議地點：___二、參會人員(一)市領導：___(二)市委宣傳部，市民族宗教委、教育局、文化新聞出版廣電局、旅游發(fā)展委、體育局、民語委等單位各1名領導。三...查看更多

(7).事業(yè)單位預備黨員轉正思想?yún)R報范文（四篇）

事業(yè)單位預備黨員轉正思想?yún)R報1敬愛的黨組織：我在大學畢業(yè)后就參加工作了，在工作的同時，我通過自己的努力，考上了事業(yè)單位，成為一名國家公務員。在工作的時候，我時刻的以一名中國共產(chǎn)黨員的要求來要求自己。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的...查看更多

(8).事業(yè)單位醫(yī)生年度考核個人總結范文（兩篇）

事業(yè)單位醫(yī)生年度考核個人總結1本人在醫(yī)院總部上班一年來，認真開展門診醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)生公共衛(wèi)生工作，全面執(zhí)行各級領導安排、布置的工作和任務，全面履行了一名醫(yī)生的崗位職責。在政治思想方面，始終堅持黨的方針政策，堅持全心全意為人民服務的思想，堅持改革、發(fā)展、與時俱進的理念，遵守各項法律、法規(guī)和診療技術規(guī)范。在醫(yī)療工作中，嚴格執(zhí)行各種工作制度，以對病人負責、對醫(yī)院負責、對自己負責為指導思想，堅持“精益求...查看更多

(9).事業(yè)單位教師年度考核個人總結范文（四篇）

【篇一】事業(yè)單位教師年度考核個人總結時間如流水，一學年的教學工作已接近尾聲，回顧一年的工作，想說的真是太多太多。這一年，既忙碌，又充實，在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了各方面的工作�，F(xiàn)將本學年的工作做一個小結，借以促進提高。一、思想工作方面本人思想端正，熱情努力，服從領導的工作安排，辦事認真負責。并在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。熱愛教育事業(yè)，把自...查看更多

(10).機關事業(yè)單位辦公室個人總結范文（四篇）

事業(yè)單位辦公室個人工作總結 篇1在工作這一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了�，F(xiàn)將任職以來的情況如下：一、主要工作：1、加強思想政治與業(yè)務學習，不斷提高人員素質提高人員素質是保證機...查看更多