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寧夏工資調(diào)整最新消息,寧夏何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

更新：2023-09-15 18:56:44 高考升學(xué)網(wǎng)

一、2022年寧夏工資調(diào)整最新消息

寧夏2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)各部門、直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部2004年第21號令）等規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整。

一、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類區(qū)：銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)由每人每月1660元提高到1950元；

二類區(qū)：銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市平羅縣,吳忠市利通區(qū)、青銅峽市,中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣由每人每月1560元提高到1840元；

三類區(qū)：吳忠市紅寺堡區(qū)、同心縣、鹽池縣，固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛(wèi)市海原縣由每人每月1480元提高到1750元。

二、提高非全日制勞動者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

寧夏工資調(diào)整最新消息,寧夏何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

一類區(qū)：由15.5元提高到18元；

二類區(qū)：由14.5元提高到17元；

三類區(qū)：由13.5元提高到16元。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包含的內(nèi)容

提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，包括職工個(gè)人應(yīng)依法繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

四、下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

（一）延長工作時(shí)間的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇，如伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。

以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定從2021年9月1日起執(zhí)行。

二、寧夏何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

對于工薪族來說，最愜意的事莫過于漲工資。最近有消息說，隨著河南的最低工資上調(diào)，緊接著福建省以及重慶市也開始上調(diào)最低工資，漲幅高達(dá)十幾個(gè)點(diǎn)位。

由此便帶來幾個(gè)問題，最低工資上調(diào)給人們帶來哪些福音，工資上漲幅度的確定到底基于什么樣的考量？今天我們就來討論這個(gè)話題。

一、工資上漲的六大利好

增加工資對于每一個(gè)指望工資養(yǎng)家的人們來說，無疑是一個(gè)福音。進(jìn)入2022年以來，各地上漲工資的呼聲越來越高。隨著河南省從今年1月1日開始上調(diào)工資，福建省最先呼應(yīng)，確定于4月份開始上調(diào)工資。這次福建上調(diào)最低工資平均為1865元，漲幅為十四個(gè)點(diǎn)位，可謂是跨度不小。

除此之外，重慶也有相應(yīng)的動作，在兩檔工資里，原先的1800元上調(diào)為2100元，原先的1700元上調(diào)為2000元，平均上升300元。

至于河北省的人社部也回應(yīng)關(guān)于工資上調(diào)的事宜，據(jù)消息說盡管沒有發(fā)布上調(diào)工資的具體數(shù)據(jù)，但可以肯定，工資上調(diào)已經(jīng)是大勢所趨，幾乎可以說是板上釘釘。

那么，工資上調(diào)帶給人們的幸福感是顯而易見的，更是依靠工資吃飯的人們喜聞樂見的事情�？梢韵胍姡蠞q工資帶來的紅利多多，甚至可以輻射到社會的各個(gè)層面。

首先就是我們的資金支付自由度有較大的增長，換句話就是說工人的生活水準(zhǔn)有了更為堅(jiān)實(shí)的保障。因?yàn)榘凑談趧臃ㄏ嚓P(guān)規(guī)定，但凡是付出自己的勞動，用人單位必須保證職工的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)用人部門不能滿足最低工資的收入，職工是可以憑借勞動法規(guī)追訴用人單位的，這是法律賦予每一個(gè)勞動者的權(quán)益。

比如，重慶的幾個(gè)國家級的鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)縣，今年的失業(yè)保險(xiǎn)金就高達(dá)1890元，比上年增加了近300元。

其次，最低工資與失業(yè)保險(xiǎn)金有著線性關(guān)系，最低工資越高，失業(yè)保險(xiǎn)金隨之增長。一般來說，失業(yè)保險(xiǎn)金與最低工資的同比系數(shù)在零點(diǎn)七到零點(diǎn)八之間。換句話說，比如你的最低工資為1000元，那么失業(yè)保險(xiǎn)金就是800元，這對于失業(yè)在家的人來說，能夠解決燃眉之急的同時(shí)，生活保證也相應(yīng)得到提升。

再次，因?yàn)樯习嗟墓と俗畹凸べY增加，相應(yīng)也會帶動已經(jīng)退休的職工的退休金有所增加。盡管退休金的增幅受著物價(jià)上漲幅度和職工最低工資雙重影響，可能不會出現(xiàn)過于明顯的線性關(guān)系。但一般來說，隨著最低工資的上調(diào)，退休金也會相應(yīng)上漲。

值得指出的是，退休金的上漲有時(shí)候是隨著物價(jià)上漲而調(diào)整，并不一定與最低工資上漲同步。因?yàn)樵谖飪r(jià)上漲的時(shí)候，社保局會根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)高退休金，即便是最低工資不上調(diào)，退休金還是會有所提高。

第四、隨著最低工資的上調(diào)，會刺激人們的勞動積極性，進(jìn)而會提升國民消費(fèi)水平的提高。消費(fèi)與生產(chǎn)是兩個(gè)相關(guān)度極高的經(jīng)濟(jì)指數(shù)，消費(fèi)刺激生產(chǎn)，反過來生產(chǎn)刺激消費(fèi)，這二者相輔相成，才是帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)輪子，缺一不可。

也就是因?yàn)樽畹凸べY的上漲，拉動消費(fèi)的提升。而高消費(fèi)必然會換來更大的勞動積極性，使人們體味到只有提高勞動效率才能帶來更多消費(fèi)的喜悅。

應(yīng)該說，隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高工資待遇是一種必然的事。對于企業(yè)來說，廠子增收自然不會虧待自己的員工，不僅工資有保障，而且加班費(fèi)和獎(jiǎng)金也不會少。有資料表明，明年的工資上漲也是大概率事件，相應(yīng)的退休金也會水漲船高。

第五，最低工資上漲有一定的仿效作用。僅僅在去年就有將近二十個(gè)省市發(fā)布上調(diào)最低工資的消息，而眼下更有河南、河北、重慶等地開始上調(diào)工資。不難看出，一個(gè)省市上調(diào)最低工資，一定會給周邊相近的地方帶來一定的上調(diào)待遇的社會壓力，因此這種仿效作用一定會給更多的人帶來福音。

上調(diào)工資待遇帶來的最后一個(gè)好處，就是政府的社會收益有所增加，相應(yīng)的社會負(fù)擔(dān)有所減輕。這是因?yàn)槿藗兊墓べY有了明顯的提升，國家就不再分出更多的精力來幫扶貧困的人群，這樣就可以集中精力搞好城市規(guī)劃與建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展搭建更好的平臺，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更為和諧的發(fā)展氛圍。

從消費(fèi)增加這個(gè)角度上來說，消費(fèi)更加刺激政府在相關(guān)領(lǐng)域的投入，反過來會給企業(yè)拓展更為廣泛的發(fā)展空間。

二、工資上調(diào)是最基本的條件和依據(jù)

上調(diào)工資待遇自然是件好事，那么問題來了，最低工資待遇是不是可以一味上漲，這樣不是皆大歡喜嗎？其實(shí)這個(gè)問題不僅關(guān)系到人們眼前的利益，從國家的層面上來說，更要從長遠(yuǎn)和整體上加以考量。

首先，工資待遇的上漲是建立在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)之上的，并不是想加就加，隨心所欲。

按照一般的情況來說，增加工資是在社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間的普遍節(jié)約的前提下才能夠得以實(shí)現(xiàn)的。比如生產(chǎn)一件產(chǎn)品，社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間是三個(gè)小時(shí)，而我們一部分勞動者因?yàn)樘岣吡松a(chǎn)效率，只用兩個(gè)小時(shí)就完成任務(wù)。這個(gè)節(jié)約下來的一個(gè)小時(shí)，就是勞動者創(chuàng)造的新價(jià)值。按照多勞多得的原則，這部分人就會得到超過別人的勞動報(bào)酬。

看到這一部分人得到超常報(bào)酬，周邊的人一定會要趕超這些人。于是大家的勞動積極性高漲，因而就帶動整個(gè)車間甚至是整個(gè)工廠的勞動效率。如此反復(fù)疊加，就會帶動整個(gè)行業(yè)和地區(qū)的勞動力積極性。

勞動時(shí)間的節(jié)約其實(shí)就是勞動成本的節(jié)約，這樣一來整個(gè)城市甚至是一個(gè)省份的社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間得到極大的節(jié)約。也就是說這一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到明顯的增長，這才是最低工資上漲的根源所在。

其次，一個(gè)地區(qū)的工資基數(shù)是相對穩(wěn)定的，換句話說這一地區(qū)的貨幣保有量是有一定的限度的。就整個(gè)國家的貨幣發(fā)行量是受制于商品的流通量，抑或說是商品供應(yīng)量一定要與貨幣流通量相適宜，這樣才能避免通脹或者是通縮。前者是同樣的錢買不到原先的東西，后者是有錢也買不到東西，這二者都不是我們想見到的。

三、小結(jié)

總的來說，最低工資上調(diào)是件好事，但好事卻不能隨心所欲。尤其是人們的最低工資保障，更是關(guān)系國計(jì)民生的大事。因此我們必須按照國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的態(tài)勢來加以考量，什么時(shí)候可以適當(dāng)增加工資待遇，什么時(shí)候適當(dāng)抑制物價(jià)。