一、2022年遼寧工資調(diào)整最新消息

遼寧2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各市人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部第21號令）和《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧省人民政府第177號令），經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部批準(zhǔn)，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)公布如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一檔標(biāo)準(zhǔn)為1910元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1710元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1580元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1420元。

二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一檔標(biāo)準(zhǔn)為19.2元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為17.2元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為15.9元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為14.3元。

各市政府要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請于2021年10月9日前報省政府批準(zhǔn)。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2021年11月1日起執(zhí)行。

二、遼寧何時上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

對于工薪族來說，最愜意的事莫過于漲工資。最近有消息說，隨著河南的最低工資上調(diào)，緊接著福建省以及重慶市也開始上調(diào)最低工資，漲幅高達(dá)十幾個點位。

由此便帶來幾個問題，最低工資上調(diào)給人們帶來哪些福音，工資上漲幅度的確定到底基于什么樣的考量？今天我們就來討論這個話題。

一、工資上漲的六大利好

增加工資對于每一個指望工資養(yǎng)家的人們來說，無疑是一個福音。進(jìn)入2022年以來，各地上漲工資的呼聲越來越高。隨著河南省從今年1月1日開始上調(diào)工資，福建省最先呼應(yīng)，確定于4月份開始上調(diào)工資。這次福建上調(diào)最低工資平均為1865元，漲幅為十四個點位，可謂是跨度不小。

除此之外，重慶也有相應(yīng)的動作，在兩檔工資里，原先的1800元上調(diào)為2100元，原先的1700元上調(diào)為2000元，平均上升300元。

至于河北省的人社部也回應(yīng)關(guān)于工資上調(diào)的事宜，據(jù)消息說盡管沒有發(fā)布上調(diào)工資的具體數(shù)據(jù)，但可以肯定，工資上調(diào)已經(jīng)是大勢所趨，幾乎可以說是板上釘釘。

那么，工資上調(diào)帶給人們的幸福感是顯而易見的，更是依靠工資吃飯的人們喜聞樂見的事情�？梢韵胍�，上漲工資帶來的紅利多多，甚至可以輻射到社會的各個層面。

首先就是我們的資金支付自由度有較大的增長，換句話就是說工人的生活水準(zhǔn)有了更為堅實的保障。因為按照勞動法相關(guān)規(guī)定，但凡是付出自己的勞動，用人單位必須保證職工的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)用人部門不能滿足最低工資的收入，職工是可以憑借勞動法規(guī)追訴用人單位的，這是法律賦予每一個勞動者的權(quán)益。

比如，重慶的幾個國家級的鄉(xiāng)村振興試點縣，今年的失業(yè)保險金就高達(dá)1890元，比上年增加了近300元。

其次，最低工資與失業(yè)保險金有著線性關(guān)系，最低工資越高，失業(yè)保險金隨之增長。一般來說，失業(yè)保險金與最低工資的同比系數(shù)在零點七到零點八之間。換句話說，比如你的最低工資為1000元，那么失業(yè)保險金就是800元，這對于失業(yè)在家的人來說，能夠解決燃眉之急的同時，生活保證也相應(yīng)得到提升。

再次，因為上班的工人最低工資增加，相應(yīng)也會帶動已經(jīng)退休的職工的退休金有所增加。盡管退休金的增幅受著物價上漲幅度和職工最低工資雙重影響，可能不會出現(xiàn)過于明顯的線性關(guān)系。但一般來說，隨著最低工資的上調(diào)，退休金也會相應(yīng)上漲。

值得指出的是，退休金的上漲有時候是隨著物價上漲而調(diào)整，并不一定與最低工資上漲同步。因為在物價上漲的時候，社保局會根據(jù)實際情況相應(yīng)調(diào)高退休金，即便是最低工資不上調(diào)，退休金還是會有所提高。

第四、隨著最低工資的上調(diào)，會刺激人們的勞動積極性，進(jìn)而會提升國民消費水平的提高。消費與生產(chǎn)是兩個相關(guān)度極高的經(jīng)濟(jì)指數(shù)，消費刺激生產(chǎn)，反過來生產(chǎn)刺激消費，這二者相輔相成，才是帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個輪子，缺一不可。

也就是因為最低工資的上漲，拉動消費的提升。而高消費必然會換來更大的勞動積極性，使人們體味到只有提高勞動效率才能帶來更多消費的喜悅。

應(yīng)該說，隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高工資待遇是一種必然的事。對于企業(yè)來說，廠子增收自然不會虧待自己的員工，不僅工資有保障，而且加班費和獎金也不會少。有資料表明，明年的工資上漲也是大概率事件，相應(yīng)的退休金也會水漲船高。

第五，最低工資上漲有一定的仿效作用。僅僅在去年就有將近二十個省市發(fā)布上調(diào)最低工資的消息，而眼下更有河南、河北、重慶等地開始上調(diào)工資。不難看出，一個省市上調(diào)最低工資，一定會給周邊相近的地方帶來一定的上調(diào)待遇的社會壓力，因此這種仿效作用一定會給更多的人帶來福音。

上調(diào)工資待遇帶來的最后一個好處，就是政府的社會收益有所增加，相應(yīng)的社會負(fù)擔(dān)有所減輕。這是因為人們的工資有了明顯的提升，國家就不再分出更多的精力來幫扶貧困的人群，這樣就可以集中精力搞好城市規(guī)劃與建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展搭建更好的平臺，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更為和諧的發(fā)展氛圍。

從消費增加這個角度上來說，消費更加刺激政府在相關(guān)領(lǐng)域的投入，反過來會給企業(yè)拓展更為廣泛的發(fā)展空間。

二、工資上調(diào)是最基本的條件和依據(jù)

上調(diào)工資待遇自然是件好事，那么問題來了，最低工資待遇是不是可以一味上漲，這樣不是皆大歡喜嗎？其實這個問題不僅關(guān)系到人們眼前的利益，從國家的層面上來說，更要從長遠(yuǎn)和整體上加以考量。

首先，工資待遇的上漲是建立在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)之上的，并不是想加就加，隨心所欲。

按照一般的情況來說，增加工資是在社會必要勞動時間的普遍節(jié)約的前提下才能夠得以實現(xiàn)的。比如生產(chǎn)一件產(chǎn)品，社會必要勞動時間是三個小時，而我們一部分勞動者因為提高了生產(chǎn)效率，只用兩個小時就完成任務(wù)。這個節(jié)約下來的一個小時，就是勞動者創(chuàng)造的新價值。按照多勞多得的原則，這部分人就會得到超過別人的勞動報酬。

看到這一部分人得到超常報酬，周邊的人一定會要趕超這些人。于是大家的勞動積極性高漲，因而就帶動整個車間甚至是整個工廠的勞動效率。如此反復(fù)疊加，就會帶動整個行業(yè)和地區(qū)的勞動力積極性。

勞動時間的節(jié)約其實就是勞動成本的節(jié)約，這樣一來整個城市甚至是一個省份的社會必要勞動時間得到極大的節(jié)約。也就是說這一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到明顯的增長，這才是最低工資上漲的根源所在。

其次，一個地區(qū)的工資基數(shù)是相對穩(wěn)定的，換句話說這一地區(qū)的貨幣保有量是有一定的限度的。就整個國家的貨幣發(fā)行量是受制于商品的流通量，抑或說是商品供應(yīng)量一定要與貨幣流通量相適宜，這樣才能避免通脹或者是通縮。前者是同樣的錢買不到原先的東西，后者是有錢也買不到東西，這二者都不是我們想見到的。

三、小結(jié)

總的來說，最低工資上調(diào)是件好事，但好事卻不能隨心所欲。尤其是人們的最低工資保障，更是關(guān)系國計民生的大事。因此我們必須按照國民經(jīng)濟(jì)運行的態(tài)勢來加以考量，什么時候可以適當(dāng)增加工資待遇，什么時候適當(dāng)抑制物價。

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