平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

2020年呼和浩特市最低工資標準是多少？

一類地區(qū)由1640元／月上調(diào)為1760元／月，二類地區(qū)由1540元／月上調(diào)為1660元／月，三類地區(qū)由1440元／月上調(diào)為1560元／月，四類地區(qū)由1340元／月上調(diào)為1460元／月。

同時，相應上調(diào)非全日制工作小時最低工資標準，一類地區(qū)由13.3元／小時上調(diào)為18.6元／小時，二類地區(qū)由12.5元／小時上調(diào)為17.6元／小時，三類地區(qū)由11.7元／小時上調(diào)為16.5元／小時，四類地區(qū)由10.9元／小時上調(diào)為15.5元／小時。

二、主要影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。

實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎。

最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構建和諧社會。