工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年四川工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

為規(guī)范工傷職工停工留薪期(以下簡(jiǎn)稱停工留薪期)的管理，維護(hù)工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和成都市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。

一、停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或被診斷、鑒定為患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。
二、停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)確定。
三、工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。
四、因原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。
五、工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。
六、用人單位應(yīng)當(dāng)將確定的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的具體日期書(shū)面告知工傷職工。
用人單位未履行告知義務(wù)的，工傷職工在停工治療期間享受停工留薪期待遇。
七、工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的日期前向用人單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。
八、用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。用人單位未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)工傷職工的停工留薪期。
九、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理用人單位延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)之日起15日內(nèi)將確認(rèn)結(jié)論書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
十、停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
十一、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要停工治療，并確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。
十二、工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。
十三、《目錄》中的使用說(shuō)明為《目錄》的組成部分。