工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年湖北工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，制定本辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。

第三條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

第四條 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日和休息日。

第五條 工傷職工申請(qǐng)確定停工留薪期，應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或者休假證明之日起5個(gè)工作日內(nèi)將該診斷證明或者休假證明報(bào)送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，對(duì)照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件2），確定停工留薪期，并自確定停工留薪期之日起5個(gè)工作日內(nèi)將停工留薪期確認(rèn)通知送達(dá)工傷職工（附件3）。

工傷職工或者其近親屬對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到該停工留薪期確認(rèn)通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，確認(rèn)停工留薪期（附件4）。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，確認(rèn)停工留薪期（附件4）。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，遇到傷情復(fù)雜等特殊情況時(shí)，由鑒定專家提出意見，報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日，并告知鑒定申請(qǐng)人。自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將該鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第六條 多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不予累加。

第七條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在規(guī)定的停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

第八條 所受傷害部位或組織器官未列入《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，確定停工留薪期。

第九條 停工留薪期未滿，簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具工傷治愈診斷證明的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期終止。

第十條 停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，并提交簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)停工留薪期。未在停工留薪期滿前向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)停工留薪期結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期（附件4）。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，遇到傷情復(fù)雜等特殊情況時(shí)，由鑒定專家提出意見，報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日，并告知鑒定申請(qǐng)人。自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將該鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

延長(zhǎng)停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作，需要再次延長(zhǎng)停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位可參照上述規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅窝娱L(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)停工留薪期累計(jì)不得超過12個(gè)月。

第十一條 停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿或者終止，工傷職工停止享受停工留薪期待遇，由用人單位安排適當(dāng)工作。確因傷情不能工作需要繼續(xù)治療的，工傷職工或者其近親屬必須在停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿或者終止后5個(gè)工作日內(nèi)出具簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或者休假證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給病假工資。

需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿或者終止后5個(gè)工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出康復(fù)性治療確認(rèn)申請(qǐng)，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的康復(fù)性治療確認(rèn)結(jié)論進(jìn)行康復(fù)治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給病假工資。

工傷職工或者其近親屬、用人單位對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的康復(fù)性治療結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，確認(rèn)康復(fù)性治療。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的次月起，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

第十二條 停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿或者終止，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按照鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)合同。

第十四條 職工偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫(yī)療資料，騙取的停工留薪期予以撤銷，給用人單位造成損失的，用人單位可以依法索賠。

第十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫(yī)療資料的，相關(guān)部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定工作的專家及其工作人員偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫(yī)療資料，提供虛假鑒定意見，擅自篡改鑒定結(jié)論的，相關(guān)部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十七條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行�！逗�北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2010〕53號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：1、《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明

2、湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄

3、湖北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書

4、湖北省工傷職工停工留薪期（延長(zhǎng)停工留薪期）確認(rèn)申請(qǐng)表