《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(省政府103號令)，于4月1日經(jīng)省人民政府第54次常務會議討論通過，自6月1日起施行。

　　涉及職工工傷保險待遇的最大變動是：一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項待遇將告別“同傷不同價”。一次性醫(yī)療補助金支付標準調整為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元�；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。一次性傷殘就業(yè)補助金支付標準調整為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

　　新《辦法》在采取新的計發(fā)標準后，也采取了遞減規(guī)則，即如果工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，其一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金將根據(jù)其不足法定退休年齡的年限予以扣減。具體標準為：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

　　常州市社保中心提醒您：判斷上述兩項一次性待遇適用于老《辦法》還是新《辦法》的標準是工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系的時間。解除或終止勞動關系在6月1日之后的，按照新《辦法》執(zhí)行。