2016領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管與厚愛心得體會(1)

　　政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，打鐵還需自身硬，在全面從嚴(yán)治黨中，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要職責(zé)，自身建設(shè)更要過硬。嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督，要用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

　　王岐山指出，正人先正己。己不正，焉能正人?中央紀(jì)委深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，學(xué)系列重要講話精神，特別是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)的要求，密切聯(lián)系實際，綜合運用教育、警示、挽救、懲治方式，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。在系統(tǒng)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是紀(jì)委實施組織和制度創(chuàng)新、強(qiáng)化自我監(jiān)督的成果，使之與黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，回答了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。黨的十八大以來，全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共處分違紀(jì)干部3400多人，中央紀(jì)委機(jī)關(guān)查處處置14人。當(dāng)前，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，紀(jì)委也不是凈土，有的紀(jì)檢干部頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神，違反審查紀(jì)律和保密紀(jì)律，跑風(fēng)漏氣甚至以案謀私。各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)和廣大紀(jì)檢干部要深刻理解“四個全面”戰(zhàn)略布局，把自己擺進(jìn)去、學(xué)思踐悟，內(nèi)化于心、外化于行，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，全面履行黨章賦予的職責(zé)。

　　王岐山強(qiáng)調(diào)，子不教、父之過，干部犯錯誤、組織有責(zé)任。深入剖析發(fā)生在身邊的典型案例就會發(fā)現(xiàn)，如果各級黨委、紀(jì)委真正履行了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的責(zé)任，按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格要求干部，他們就不至于從違紀(jì)滑向違法的深淵。紀(jì)檢機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化干部教育管理的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律挺起來、規(guī)矩嚴(yán)起來，嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，同一切違反紀(jì)律的行為作斗爭。紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，層層傳導(dǎo)壓力，切實履行監(jiān)督管理職責(zé)。

　　王岐山指出，信任不能代替監(jiān)督。黨中央和人民群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負(fù)重要使命，越要強(qiáng)化自我監(jiān)督，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。言傳身教，身教重于言教。領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的管理監(jiān)督意識，要求別人做到的自己首先做到。要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保領(lǐng)出好班子、帶出好隊伍、激發(fā)正能量。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，首先要解決“不敢”問題，瞪大眼睛、拉長耳朵，提高發(fā)現(xiàn)問題、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的能力，堅決清理門戶;把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小、動輒則咎，深化紀(jì)檢體制改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化“不能”;把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在堅定信仰、堅定信念、堅定宗旨上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，按照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)選好人、用對人，強(qiáng)化“不想”。

　　2016領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管與厚愛心得體會(2)

　　全面從嚴(yán)治黨，要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管就是厚愛。各級黨委、紀(jì)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實管黨治黨責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)管理、抓早抓小，“潤物細(xì)無聲”地強(qiáng)化對干部的監(jiān)督。

　　強(qiáng)調(diào)，歷史使命越光榮，奮斗目標(biāo)越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的，紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級紀(jì)委常委會和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人，首先要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對共產(chǎn)主義信仰的堅定、對信念的堅定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和落實系列重要講話精神上。

　　子不教、父之過，干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴(yán)格一點，真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求，他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時加強(qiáng)管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護(hù);黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負(fù)責(zé)任，是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對紀(jì)檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對干部的愛護(hù)，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。

　　全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，各級紀(jì)委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨，就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡，違反紀(jì)律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對違紀(jì)行為的輕處分，或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。

　　“嚴(yán)師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴(yán)明紀(jì)律落實在日常，真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。

　　2016領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管與厚愛心得體會(3)

　　政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

　　對于這句話，每個黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰于蟻穴”，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

　　怎樣做到嚴(yán)管厚愛?

　　制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

　　執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

　　以人為本是核心。“嚴(yán)管”的目的是為了更好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經(jīng)驗與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

　　2016領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管與厚愛心得體會(4)

　　多次指出，“嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉”。當(dāng)前，黨的干部作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出的特點，是從以前扎緊制度籠子、嚴(yán)格實行他律，到現(xiàn)在自我約束成為習(xí)慣、變成自律自覺的變化;強(qiáng)調(diào)制度約束，更強(qiáng)調(diào)價值引領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)說“三嚴(yán)三實”專題教育讓作風(fēng)建設(shè)步入了一個新的階段：黨員干部要主動加強(qiáng)自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極地去追求修身的更高境界。近期，我主要學(xué)習(xí)了《談治國理政》重點篇目、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等一系列理論文章和黨規(guī)黨法，重溫了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，觀看了中央紀(jì)委“決不能背離忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件警示錄，以先進(jìn)典型為榜樣，以反面典型為鏡，一方面查找差距和不足，一方面深入剖析反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法的思想根源，汲取教訓(xùn)、舉一反三，做到受警醒、明底線、知敬畏。

　　態(tài)度決定一切，簡單說，要把嚴(yán)以律己看成是一種約束，更要看作是一種解放，一種激勵。它是一種防腐劑，但它更是一種正能量。要自覺主動的嚴(yán)以律己，而不是被迫勉強(qiáng)地執(zhí)行命令。不是一時一事要做，而是要終身做到嚴(yán)以律己。要做到“活到老，學(xué)到老，改造到老”，抱著這樣的態(tài)度，我們要倡導(dǎo)嚴(yán)以律己，克服心理失衡，自我感覺良好，忽視主觀因素、強(qiáng)調(diào)客觀原因等消極心理。

　　怎樣做到嚴(yán)以律己。我的體會和感受是：

　　要做到“三個敬畏”，敬畏規(guī)矩、敬畏紀(jì)律、敬畏法律。矩不正，不可為方，規(guī)不正，不可為圓。

　　要做到“三個堅持”，就是要堅持理想、堅持宗旨、堅持紀(jì)律，在這三個方面要有高度的自覺性。在三個堅持中，理想是動力，宗旨是關(guān)鍵，紀(jì)律是依據(jù)。做到這三條，嚴(yán)以律己就能有一個正確的政治思想基礎(chǔ)。在警示教育片中，我們也看到腐敗分子墮落的軌跡，這些事實告訴我們，面對利益誘惑必須清醒淡定。

　　要做到“五個嚴(yán)守”。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，更要將慎獨慎微時刻牢記在心里，將責(zé)任扛在肩上，帶頭嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等五個紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行好這“五個嚴(yán)守”，帶頭做到作風(fēng)正派、正身直行，嚴(yán)格按黨的政策和紀(jì)律辦事。要堅決把黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任抓好、扛實，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，樹立“嚴(yán)管就是厚愛”的意識，強(qiáng)化隊伍正風(fēng)肅紀(jì)，堅決維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性和先進(jìn)性。