貴州省出臺(tái)《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》,感謝訪(fǎng)問(wèn)《貴州省國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)改革方案(計(jì)算方法)》隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國(guó)有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量相脫節(jié);接下來(lái)跟小編一起來(lái)了解下國(guó)企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說(shuō)明，僅供參考，如有變動(dòng),請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

近日,貴州省出臺(tái)《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)加快形成合理有序的收入分配格局。

針對(duì)當(dāng)前省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的問(wèn)題,新出臺(tái)的改革意見(jiàn)確定了完善薪酬確定機(jī)制、合理確定薪酬水平,規(guī)范福利性待遇,健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。

貴州省明確規(guī)定,省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中,基本年薪是省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的年度基本收入,根據(jù)上年度省屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績(jī)效年薪與省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入,以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù),根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

與現(xiàn)行薪酬水平相比,改革后多數(shù)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,從而縮小了省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距�！辟F州省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)夏一慶說(shuō)。

為改變不同省管?chē)?guó)企福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況,新規(guī)提出,省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí),規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

監(jiān)督管理機(jī)制必不可少。貴州省將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開(kāi)制度,和建立部門(mén)分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制,使得省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬接受職工、社會(huì)以及相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。