1、崗位工資是確定薪酬的核心部分，只有通過(guò)對(duì)崗位責(zé)任的大小和相對(duì)重要性進(jìn)行判斷，才能制定相應(yīng)的崗位工資。

2、一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。

3、方法：在原有崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上實(shí)施首問(wèn)負(fù)責(zé)制。

3、造 句 網(wǎng)(在線(xiàn)造句詞典)祝您造句快樂(lè),天天進(jìn)步!

4、明確崗位職責(zé)，建立崗位責(zé)任制。

5、內(nèi)部控制機(jī)制健全，建立了各類(lèi)人員崗位責(zé)任制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)制及企業(yè)章程。

6、本文列述了高等職業(yè)技術(shù)院校圖書(shū)館制定崗位責(zé)任制的指導(dǎo)思想和原則，以及標(biāo)準(zhǔn)和定額。

7、領(lǐng)導(dǎo)干部逐級(jí)負(fù)責(zé)制和民警崗位責(zé)任制，是現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制有序高效運(yùn)作的重要保障。

8、闡述了崗位責(zé)任制的負(fù)面影響，提出崗位輪換是消除這些負(fù)面影響的有效辦法；對(duì)崗位輪換的必要性、原則和組織實(shí)施作了詳細(xì)的論述。

9、結(jié)論實(shí)施“護(hù)士崗位責(zé)任制”能夠更好地落實(shí)護(hù)理職責(zé)，提高患者滿(mǎn)意度和護(hù)理管理效率。

10、第三部分是本文的重點(diǎn)和難點(diǎn)，同時(shí)也是對(duì)大學(xué)教授崗位責(zé)任的具體定位。

11、第二部分是對(duì)大學(xué)教授崗位責(zé)任的理論探索。

12、我科自2005年5月起實(shí)施崗位責(zé)任制加績(jī)效評(píng)分，取得了較好的效果，現(xiàn)報(bào)告如下。

13、目的探討實(shí)施“護(hù)士崗位責(zé)任制”的方法與效果。

14、崗位責(zé)任獎(jiǎng)懲制度是我們共同制定的,每個(gè)人必須遵守,誰(shuí)也不能例外.

15、嚴(yán)格實(shí)施崗位責(zé)任制，定期檢查在線(xiàn)分析儀，即使消除在線(xiàn)分析儀存在的問(wèn)題。

16、根據(jù)工作變化，適時(shí)修改本崗位和下屬的崗位責(zé)任制。

17、工廠(chǎng)建立了崗位責(zé)任制，并制定了嚴(yán)格的安全操作規(guī)程。

18、李云中說(shuō),格里希當(dāng)初提出的“廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、產(chǎn)品名牌制”等建議,即使放在今天,也具有非常積極的現(xiàn)實(shí)意義。

19、論文首先追溯了教授這一職業(yè)的歷史來(lái)源，從國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩個(gè)方面進(jìn)行歷史性研究，為教授崗位責(zé)任的分析做鋪墊。

20、貫徹安全工作“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，協(xié)助公司各部門(mén)把安全治安工作的要求貫徹到各項(xiàng)工作崗位責(zé)任制中去。

21、其實(shí)這要實(shí)行,直接招聘制,淘汰選拔制,任期目標(biāo)制,崗位責(zé)任制。

22、大慶會(huì)戰(zhàn)時(shí)期,大慶油田采油一廠(chǎng)形成“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”優(yōu)良傳統(tǒng),首創(chuàng)“崗位責(zé)任制”,成為大慶精神的重要發(fā)源地。