1、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。

2、老板是開著寶馬的大業(yè)務(wù)員。

3、老板無胸懷，企業(yè)無團隊。老總無思想，企業(yè)無文化。

4、成功這件事，自己才是老板！

5、如果你認為學(xué)校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。

6、忠于老板，直至緣盡；忠于事業(yè)，直至退休。

7、同樣是管理者，公務(wù)員是公仆，老板卻是父母官。

8、被老板罵，兩腳顫抖，渾渾鄂鄂，東倒西歪地回到座位上，氣喘吁吁，似個絕癥病患。

9、不要把自己當(dāng)老板，要想剝削別人，就要先剝削自己。

10、凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。

11、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。

12、每個人都有優(yōu)勢，由自己發(fā)現(xiàn)并加以利用便成為老板；由他人發(fā)現(xiàn)并加以利用便成為千里馬。

13、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

14、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。

15、老板哈哈大笑，笑聲把她那酒糟鼻子激動得像條大紅辣椒。

16、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

17、職場的人際關(guān)系就是簡單的交易關(guān)系，不管你是老板也好、打工仔也好，你在職場中所遇到的困難和煩惱都是因為你和別人的期望不一致、有沖突造成的。滕華濤

18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

19、視顧客為老板，把老板當(dāng)顧客。

20、雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經(jīng)多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應(yīng)得的利益。

21、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

22、老板最需要的是執(zhí)行，而不是意見。您是否可以貫徹公司的目標，是否可以按照老板的理念去做，這是老板考慮是否提拔你的非常非常重要的因素。

23、玩皮的小孩在雨中蹦來蹦去的，高興的象樂開了花似的。上班族急急忙忙隨著春雨的腳步聲，實施著新一年的計劃。老板和經(jīng)理們在春雨中思考著最新的賺錢方案。莊稼人則盼著這一場春雨能在新的一年給他們帶來好運，帶來一個風(fēng)調(diào)雨順的豐收年份。

24、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

25、生前看老天，出生看老媽，管教看老爸，上學(xué)看老師，工作看老板，生活看老伴。

26、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。

27、熱鬧的夜市，要數(shù)小吃最為興旺。沿著筆直的街邊，一排接一排的小吃品種繁多、琳瑯滿目。老板笑臉相迎，殷勤周到，顧客來來往往，喜笑顏開。在眾多的小吃中，風(fēng)味獨特的麻辣燙壞口口味鮮美的面條最為人們所青睞。

28、精明的商人只有嗅覺敏銳才能將商業(yè)情報作用發(fā)揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老板常常會無所作為。

29、吃自己的飯，以不餓為標準；吃朋友的飯，以吃飽為標準；吃老板的飯，以好吃為標準；吃公家的飯，以撐不死為標準。

30、企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

31、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。

32、把自己當(dāng)成老板或主管。在工作中見習(xí)，培養(yǎng)當(dāng)老板或主管的格局和能力。

33、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。

34、民營企業(yè)"效率優(yōu)先"、"一切按市場規(guī)律辦事"是最大的實事求是。但很多企業(yè)真實的情況是"平衡優(yōu)先"，"私欲優(yōu)先"，是"一切按照老板的喜好辦事"，"一切按照長官的意志辦事"……有人說，這是中國企業(yè)滑向"壞的市場經(jīng)濟"之前奏。

35、凡卡想與其在老板家受折磨，莫如回到爺爺身邊去放羊。

36、老板毫不遲疑地答應(yīng)了她關(guān)于提高薪水的要求。

37、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

38、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

39、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

40、老板要的是結(jié)果。在一家公司，產(chǎn)生哪兩項結(jié)果對老板最有價值：第一個是幫老板省錢；第二個是幫老板賺錢。老板最欣賞的員工就是幫助他省錢或賺錢的人。所以，您都可以不斷地幫老板省錢或賺大錢，那您的未來一定是確保的。

41、也就是你的人品好不好，記住：老板會把重要的事情交給你，第一個先決條件就是他是否信得過你，你要成為一個人品好的人，值得信賴的人。

42、自己當(dāng)老板也好，給別人打工也罷，什么事情都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勤儉的原則。

43、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

44、小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。

45、老板說“吃虧是�！�，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是�！钡�，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

46、1000萬的資金要蓋70層的高樓；10歲的公司提出5年趕超世界500強的目標；30萬身價的老板幻想著激動人心的遠景，小項目不愿做大項目做不了……人性的弱點放在商人身上，其結(jié)局就更顯悲壯。

47、民營企業(yè)老板大都是跑業(yè)務(wù)出身，或至少是很長時間戰(zhàn)斗在企業(yè)營銷第一線。這決定了他們的潛意識：市場是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動力，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)市場知識比財務(wù)知識更重要，搞管理銷售報表比財務(wù)報表更誘人，做決策來自市場的調(diào)查數(shù)據(jù)比來自財務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵。

48、勤勞致富是千古不變的真理。無論當(dāng)學(xué)徒還是做老板，一樣要拚、要博、要奮斗。一件任務(wù)交給我，不管多么困難，我都要把它做好。工作是我最大興趣，勤勞是我創(chuàng)業(yè)的源頭。

49、企業(yè)內(nèi)從老板到管理者，每一個人都像計劃經(jīng)濟體制下的干部，講究程序等級，習(xí)慣擺譜、弄權(quán)。此類現(xiàn)象嚴重的企業(yè)多半服務(wù)心態(tài)缺乏，學(xué)習(xí)能力欠缺，僵化保守直至競爭力喪失。

50、由于長期處于強勢和核心地位，老板通常掌握了更多的話語權(quán)。這很容易讓他們習(xí)慣性地表達自己的主張，而不注意傾聽下屬乃至朋友的意見。其實，上帝給了我們兩只耳朵，一張嘴巴，就是暗示我們多傾聽少定論。

51、只喜歡聽員工匯報公司的正面消息，而不愿意聽公司的負面情況。這是一種微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企業(yè)會運作不佳，另一方面又害怕真的出事。最終的結(jié)果是人人報喜不報憂，中干會上歌舞升平，企業(yè)根基漸漸糜爛。

52、對于知識型人才，很多老板往往"既愛之，又恨之"。不得不用，卻又從內(nèi)心深處瞧不起他們，"百無一用是書生"的觀念根深蒂固。因此在很多中國企業(yè)里，人才沒有歸宿感，老板沒有放松感。

53、老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

54、老板創(chuàng)造恐懼，領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造自信。老板能修正過失，領(lǐng)導(dǎo)者能改正錯誤。老板什么都知道，領(lǐng)導(dǎo)者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領(lǐng)導(dǎo)者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領(lǐng)導(dǎo)者專注于整個團隊。

55、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

56、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

57、老板說“團隊精神”，那就是要你們團結(jié)一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

58、我的志愿不是當(dāng)所有者，而是當(dāng)管理者。中國目前缺少職業(yè)經(jīng)理階層，但現(xiàn)在的年輕人更想當(dāng)老板，既當(dāng)所有者又當(dāng)管理者。我只想當(dāng)后者。王石

59、“老板”就是你遲到他早到，你早到他遲到的人。

60、走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。

61、你的能力好不好？您是否經(jīng)常達到或超越老板給你的目標，您是通常達成還是通常達不成。在達到的情況下，您是超額達成還是剛剛好達成。

62、政治的后臺老板總是金錢。羅曼?羅蘭

63、zf想著怎么公平征稅，老板想著怎么合理避稅，而我想著怎么公道多睡！

64、如果你覺得學(xué)校里的老師過于嚴厲，那么等到你有了老板的時侯再回頭想一想。

65、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

66、企業(yè)發(fā)展到一定程度，就想著上市，以為這樣企業(yè)才能發(fā)展得更好。事實上，企業(yè)一旦成為公眾性公司，財務(wù)和重大決策都要透明化，老板個人對企業(yè)的影響將隨之受到很大制約。上市流通并不是所有企業(yè)都需要。

67、政府想著怎么合理征稅，老板想著怎么合理避稅，而我想著怎么合理多睡！

68、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老板最寵的人！

69、一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。

70、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當(dāng)然會遭人恨。

71、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認可度顧客。

72、在一些人看來這是惠而不費籠絡(luò)人心的手段，是企業(yè)家不可缺少的畫餡餅的才能。但現(xiàn)在的員工們已經(jīng)越來越不相信它了，尤其當(dāng)明天已經(jīng)到來，"精神"并沒有變"物質(zhì)"，而老板又在許諾后天的精神牙祭之時。

73、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

74、在不少企業(yè)中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，礙于情面，老板不好將朋友和下屬兩種角色截然分開。最后導(dǎo)致老板沒有權(quán)威，管理層相互較勁，員工無所適從，企業(yè)一片混亂。

75、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

76、這個工廠老板總是對打工仔橫眉怒目。

77、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

78、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

79、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心�。�

80、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

81、功勞是老板的，官爵是一時的，只有身體是自己的，不要把一生心血精華賣給公司，留給家人的卻是破銅爛鐵。

82、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

83、有事開會，無事也開會；大事開會，小事也開會。仿佛只有通過會議，老板和員工才能溝通，企業(yè)的控制才能實現(xiàn)，老板的意志才能貫徹。然而在很多企業(yè)，無效而過多的會議，已經(jīng)構(gòu)成它們最大的成本浪費。

84、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

85、老板必須學(xué)習(xí)；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規(guī)劃。為了安全感，因社會變化速度太快導(dǎo)致不穩(wěn)定，人們不知道自己未來會發(fā)生什么事，員工不再終身為一家公司服務(wù)并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

86、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當(dāng)老板。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你。

87、片面追求利潤，把現(xiàn)實的利潤當(dāng)成企業(yè)惟一重要的事情，不注重長期戰(zhàn)略；一味壓縮企業(yè)成本、降低員工待遇；忽視科研，不投入或少投入研發(fā)經(jīng)費。老板應(yīng)該注意對企業(yè)各個經(jīng)營要素充分進行協(xié)調(diào)和平衡，這樣企業(yè)才能長期持續(xù)健康地發(fā)展。

88、我們要努力把一生好好地度過，等到死的時候，就連殯儀館的老板也會惋惜。

89、一看見客人腰間的錢袋,老板立即眉開眼笑。

90、完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標。他們對下屬"高標準，嚴要求"，因為求之深，所以責(zé)之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

91、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

92、你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉�！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

93、勤勞致富是千古不變的真理。無論當(dāng)學(xué)徒還是做老板，一樣要拼、要博、要奮斗。一件任務(wù)交給我，不管多么困難，我都要把它做好。工作是我最大興趣，勤勞是我創(chuàng)業(yè)的源頭。

94、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

95、如果你認為你的老師嚴厲，等你當(dāng)了老板再這樣想。

96、老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

97、人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。

98、接下來如果您已經(jīng)找到工作，如何讓你在公司中步步高升，成為公司最優(yōu)價值的員工。當(dāng)然，步步高升的關(guān)鍵在于老板愿意提拔你，所以您對老板的想法要相當(dāng)了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情況下。

99、人生的愿望，在于：成為自己的老板，掌握自己的命運，主宰自己的時間，創(chuàng)造自己的快樂，追求自己的幸福。

100、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

101、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。

102、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。

103、張老板退出生意圈好幾年了，現(xiàn)在重新回來做生意，馬到成功。

104、他越俎代庖的目的,是想向老板顯示自己的工作能力。

105、我以為哪個是飯店老板孔乙己。

106、王老板說想找個幫手,我就順水推舟,把你推薦給他。

107、同時，這些新興消費者對頂級奢侈品牌產(chǎn)品偏愛有加，而這些品牌的老板們也開始急切地投其所好。

108、老板對她的要求充耳不聞，置之不理。

109、趙書記與錢老板話不投機,于是端茶送客,錢老板只好悻悻而退。

110、沒想到門票收入會這麼好，老板樂不可支地笑得嘴都合不攏。

111、無論我說什么，老板都說好，模棱兩可，讓人無所適從。

112、你最好別打草驚蛇，老板很喜歡peter，而你只是沒沒無聞的小人物。還是放聰明點兒，別吭聲，等待時機。

113、每個單位都會有這種年齡在四十歲上下，工齡在二十年左右，職務(wù)定格在副科長以下，符合這三樣條件的人就是油鹽不進的老板凳。

114、李三看見孫老板后便產(chǎn)生了謀財害命之心，可紙包不住火，李三終于難逃法網(wǎng)。

115、因為無法忍受老板的無辜責(zé)罵，他忍無可忍，眥裂發(fā)指。

116、那位老板幾乎不假思索地說：不，那不可能。中國技術(shù)太落后，經(jīng)濟也不行。

117、大家都說蘇老板是一個老奸巨猾的人,這次事實證明他的確如此。

118、什么樣的舉止能令你對老板肅然起敬？

119、陳老板對于員工們的消極怠工毫無辦法，只得同意增加工資。

120、這個家伙對老板死心塌地,老板也非常喜歡他。