1、省錢就是掙錢。

2、質(zhì)量等于利潤。

3、不創(chuàng)新，就滅亡。

4、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

5、為顧客節(jié)省每一分錢。

6、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。

7、無法評估，就無法管理。

8、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

9、獎勵什么，就會得到什么。

10、不看錯不錯，只求好不好。

11、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

12、舒服的，往往就是退步的。

13、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

14、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。

15、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。

16、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

17、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。

18、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。

19、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

20、管理者的最基本能力：有效溝通。

21、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。

22、卓有成效的管理者善于用人之長。

23、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

24、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

25、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

26、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

28、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

29、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

30、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

31、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。

32、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

33、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

34、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

35、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

36、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

37、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

38、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。

39、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

40、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。

41、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

42、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

43、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

44、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

45、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

46、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。

47、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

48、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

50、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

51、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

52、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。

53、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

54、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

55、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。

56、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

57、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。

58、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。

59、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。

60、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

61、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

62、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

63、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

64、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

65、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。

66、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

67、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

68、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

69、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

70、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

71、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

72、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

73、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。

74、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

75、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。

76、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

77、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

78、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

79、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

80、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。