1、把簡(jiǎn)單的事千百遍做好就不簡(jiǎn)單，把平凡的事千百遍做好就不平凡。

2、別人比你優(yōu)秀，可能只是他失敗比你多，學(xué)習(xí)比你多，反省比你多，寬容比你多，就這么簡(jiǎn)單。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗。

4、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

5、要給用戶意想不到的驚喜。

6、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

7、自始自終把人放在第一位，尊重員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

8、創(chuàng)新文化是金和第一文化;創(chuàng)新能力是干部的第一能力。

9、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)，而不揭人之短。

10、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

11、打造無(wú)障礙組織，塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

12、以勤礪志，以?xún)�養(yǎng)德。

13、越信任誰(shuí)，越檢查誰(shuí);越檢查誰(shuí)，越信任誰(shuí)。

14、戰(zhàn)勝困難和失敗是每一次走向勝利前必須打通的任督二脈。

15、責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人。

16、信任固然好，監(jiān)控更重要。

17、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

18、忘掉過(guò)去成績(jī)，歸零才能無(wú)窮。

19、每天做一件實(shí)事，每月做一件新事，每年做一件大事。

20、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)。

21、自信是點(diǎn)滴進(jìn)步的積累，是對(duì)缺點(diǎn)的深刻自省，是挫折時(shí)給自己的掌聲。

22、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

23、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

24、如履薄冰，永不懈怠，永遠(yuǎn)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快半步。

25、緩解工作壓力的最好辦法就是立刻去做。

26、訓(xùn)練場(chǎng)上多糾錯(cuò)，競(jìng)技場(chǎng)上少失敗。

27、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

28、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞，相互支持。

29、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

30、樹(shù)立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

31、就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面。

32、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

33、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

34、車(chē)間重地，安全第一。

35、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。

36、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

37、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

38、先有百折不回之真心，方有建功立業(yè)之妙境。

39、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

40、沒(méi)有危機(jī)感就是最大的危機(jī);發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題就是最大的問(wèn)題;重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。

41、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。

42、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

43、金和員工的成功公式 = 正見(jiàn)×工作×學(xué)習(xí)×創(chuàng)新×速度

44、能在25小時(shí)冥思苦想出更好的辦法，你就成為了超越別人的人才。

45、消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。

46、敢冒風(fēng)險(xiǎn)比明哲保身強(qiáng)百倍。

47、疾水可以漂石，速度就是一切。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。

48、多看則清，多聽(tīng)則明;多思則聰，多干則成。

49、追求第一，永創(chuàng)一流;

50、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

51、強(qiáng)調(diào)什么，就檢查什么。沒(méi)有檢查監(jiān)督就沒(méi)有執(zhí)行力。

52、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

53、公則明，廉則威，恕則平。

54、計(jì)不在多，而在高。

55、智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。

56、創(chuàng)新能力是企業(yè)最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

57、只有學(xué)習(xí)狂、練習(xí)狂才能成功。

58、樹(shù)立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。

59、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì)窒息倒下。

60、思路決定出路、態(tài)度決定高度。

61、逆耳之言是進(jìn)德修行的砥石。管理者要喜歡與你爭(zhēng)論的下屬，并勇于否定自我。

62、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。

63、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

64、不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和及時(shí)糾錯(cuò)的，絕對(duì)是不合格的。

65、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。

66、金和要開(kāi)始培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)、長(zhǎng)于合作、具備創(chuàng)新能力、能夠洞察先機(jī)的第二代管理干部，特別是有技術(shù)背景的管理干部。

67、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。

68、管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最大的福利。

69、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)則化。

70、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

71、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。

72、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛(ài)給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。

73、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

74、人生最大的失敗是害怕失敗。

75、管理者要是坐下，部下就躺下了。

76、成功者找方法，失敗者找借口。

77、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

78、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

79、創(chuàng)新失敗比保守失敗強(qiáng)百倍;前者開(kāi)啟成功之窗，后者打開(kāi)毀滅之門(mén)。

80、不創(chuàng)新，就滅亡。

81、高層做正確的事;中層正確地做事;執(zhí)行層把事做正確。

82、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

83、做事：進(jìn)一步海闊天空，退半步前功盡棄;做人：忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。

84、學(xué)之不如好之，好之不如樂(lè)之。以工作為樂(lè)，是成功的關(guān)鍵。

85、即使有可能失敗，也要搶占先機(jī)。

86、修身就是一次一次挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。

87、立身處世謙為上，人生大病只一“傲”。

88、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。

89、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

90、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

91、德者立業(yè)之基，誠(chéng)者立身之本。

92、不要試圖改變別人，只能改變自己去感化別人。

93、要想不被別人超越，就要不斷超越自己。

94、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完;再短的路，不邁腳也無(wú)法到達(dá)。

95、遇事問(wèn)制度，做事看流程。