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所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年洛陽最低工資有哪些調(diào)整政策呢,洛陽最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關(guān)于洛陽最低工資的相關(guān)最新消息。
此次調(diào)整后,我市二類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1250元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至12元;三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1100元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至10.5元。從今年7月1日起開始執(zhí)行。
從市人社局獲悉,省政府日前下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。按照全省統(tǒng)一部署,從2018年10月1日起,我市全面上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由目前的1720元上調(diào)至1900元,增幅為10.47%。
據(jù)了解,最低工資保障制度是勞動法規(guī)定的一項(xiàng)基本制度,與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金;不包含用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金,按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
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