所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年陽(yáng)江最低工資有哪些調(diào)整政策呢，陽(yáng)江最低工資沒(méi)有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于陽(yáng)江最低工資的相關(guān)最新消息。

1、陽(yáng)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

根據(jù)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

陽(yáng)江屬于四類地區(qū)

月最低工作標(biāo)準(zhǔn)1410/元

非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元/小時(shí)

如何影響你的“錢袋子”？

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。

職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

注意：最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資！

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。

目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

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