近日，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。你家那里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費(fèi)嗎？本文小編為你整理了關(guān)于煙臺(tái)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息，請(qǐng)看下文。

日前，山東省政府發(fā)布《省政府發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線》及《省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，公布了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

煙臺(tái)市自6月1日起調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按兩個(gè)檔次將月最低工資提高到1910元和1730元，小時(shí)最低工資提高到19.1元和17.3元。煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高正式確認(rèn)！

芝罘區(qū)、福山區(qū)、萊山區(qū)、牟平區(qū)、蓬萊市、龍口市、招遠(yuǎn)市、萊州市、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、昆崳山保護(hù)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1810元調(diào)整為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18.1元調(diào)整為19.1元；

海陽(yáng)市、萊陽(yáng)市、棲霞市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1640元調(diào)整為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.4元調(diào)整為17.3元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

年休假期間享有正常勞動(dòng)待遇

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；�本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

不包括：

• 延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

• 法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利待遇，主要有：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫費(fèi)等。

芝罘區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人力資源和社會(huì)保障部門將按涉案人數(shù)及金額的程度，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金；經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。