近日，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。你家那里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費(fèi)嗎？本文小編為你整理了關(guān)于濟(jì)南最低工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息，請(qǐng)看下文。

22日上午，全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議暨人社系統(tǒng)“工作落實(shí)年”動(dòng)員大會(huì)召開。據(jù)悉，今年，濟(jì)南將穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制。

在2018年，濟(jì)南的社會(huì)保障水平明顯提升。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)331.66萬(wàn)、241.54萬(wàn)、158.29萬(wàn)、220.47萬(wàn)、163.97萬(wàn)，居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)244.76萬(wàn)、408.14萬(wàn)，均創(chuàng)歷史新高。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“14連漲”，人均達(dá)到每月3053元。

今年，濟(jì)南將研究開展縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革試點(diǎn)。同時(shí)，還將完善正向激勵(lì)機(jī)制，研究制定《進(jìn)一步完善市屬事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法》，對(duì)不同類型、不同行業(yè)事業(yè)單位績(jī)效工資總量進(jìn)行調(diào)控管理，適當(dāng)放寬公立醫(yī)院績(jī)效工資總量上浮比例，合理確定市屬公立醫(yī)院薪酬水平和薪酬總量。

最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度是政府宏觀調(diào)控收入分配的重要手段。近日，省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元，二者平均增幅5.5%。2018年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為11%、基準(zhǔn)線為7%、下線為3%。這是我省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。