平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年廣安平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年廣安最新平均工資,廣安人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為廣安的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡，具體2018年廣安平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

2017年廣安市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為52493元，比上年增加4439元，增長9.2%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為65821元，比上年增加4848元，增長8.0%，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為69813元，比上年增加3779元，增長5.7%。

分經濟類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為77652元，增長13.7%，城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為49088元，增長1.4%，內資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為48330元，增長1.3%，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為38448元，增長5.1%。

分行業(yè)門類看，農、林、牧、漁業(yè)40576元，增長15.9%；采礦業(yè)55673元，增長25.8%；制造業(yè)37139元，增長2.7%；電力、燃氣、水的生產和供應業(yè)70849元，增長1.7%；建筑業(yè)38817元，增長4.0%；批發(fā)和零售業(yè)42862元，增長3.9%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)54083元，增長11.8%；住宿和餐飲業(yè)31431元，增長6.4%；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)68881元，增長16.4%；金融業(yè)75605元，增長19.8%；房地產業(yè)46452元，增長12.6%；租賃和商務服務業(yè)45168元，增長11.0%；科學研究、技術服務業(yè)65979元，增長19.8%；居民服務、修理和其它服務業(yè)36988元，增長3.7%；教育業(yè)75740元，增長5.6%；衛(wèi)生和社會工作83921元，增長14.2%；文化體育和娛樂業(yè)50974元，下降1.4%；公共管理、社會保障和社會組織77589元，增長15.7%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。

城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。