平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年曲靖平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年曲靖最新平均工資,曲靖人均平均工資數據分析 �？醋约河袥]有為曲靖的平均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年曲靖平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

近日，曲靖市召開統(tǒng)計工作專題新聞發(fā)布會，其中，公布了全市在崗職工年平均工資，全市在崗職工年平均工資為53270元，同比增長14.1%。

53270元，這個數字遭到媒體或公眾的質疑，外界都反映沒有那么高，有媒體或公眾表示自己工資“被增長了”，感覺平均工資數據與實際生活感受存在差異。職工平均工資是如何統(tǒng)計出來的？為何個體感受與統(tǒng)計數據之間存在差異？這些問題成為關注焦點。針對此問題，市統(tǒng)計局相關負責人專門做了澄清和解讀。

疑問：平均工資是實際收入？

據介紹，職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用支出渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，均應列入工資總額計算范圍內。

該負責人表示，工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

疑問：為何個體感受與統(tǒng)計數據之間存在差異？

該負責人介紹，當前，工資年報統(tǒng)計范圍為城鎮(zhèn)地區(qū)的全部法人單位，包括非私營法人單位和私營法人單位，而個體從業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。因此，當前的工資統(tǒng)計并不能代表全社會的平均工資水平。統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

該負責人舉例說明，全市從業(yè)人員平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的行業(yè)差距、崗位差距依然較大，每一位從業(yè)人員對平均工資增長的感受也不盡相同。在全市城鎮(zhèn)非私營法人單位從業(yè)人員所在的19個行業(yè)門類中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有9個，從業(yè)人員占比58.4%。對私營單位從業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為國有經濟單位從業(yè)人員平均工資水平的71%。因此，大家對平均工資的感受不盡相同。

工資是否增長 數據來說話

1、我市經濟平穩(wěn)發(fā)展是工資增長的基礎

，全市實現地區(qū)生產總值1775.11億元、同比增長9.2%，五年年均增長8.3%。經濟增長有力地支撐了工資增長。

2、工資制度改革拉動工資增長

我市最低工資標準逐年提高。我市繼續(xù)穩(wěn)步推進公共衛(wèi)生、機關、事業(yè)單位工資制度改革，補發(fā)了部分行業(yè)、部分單位的工資。這些措施都拉動了工資的增長。

3、勞動力成本上漲帶動工資增長

工資變動體現了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關系，平均工資直接反映了社會人力資源的價格水平。度的企業(yè)用工情況快速調查結果顯示，多數企業(yè)用工成本有所上漲，企業(yè)普遍采取提高工資、改善福利待遇的手段應對“招工難”現象。這也是工資水平提高的一個重要因素。

4、城鎮(zhèn)居民收入增長反映了工資增長的帶動作用

，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到29485元、同比增長8.8%，比2012年增加7862元，年均增長11.1%。從收入結構來看，城鎮(zhèn)人均工資性收入占人均家庭總收入的大半。這與就業(yè)人員平均工資的增長趨勢是相符合的。

5、居民儲蓄增長反映了工資增長的貢獻作用

收入是決定居民儲蓄的最主要因素，收入增長與儲蓄存款增加額高度相關。，伴隨著作為居民最主要收入來源的職工工資的較快增長，住戶存款余額也明顯增加。年末全市金融機構（含外資）本外幣存款余額2008.21億元，其中個人儲蓄存款1046.82億元，比上年增長9.9%，這與就業(yè)人員平均工資的增長趨勢是一致的。