不管何時(shí)何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會(huì)有所調(diào)整，那么青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在青海的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

上述規(guī)定沒(méi)有明確最低工資是否包括勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。

如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中，上海明確規(guī)定個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰�另行支付，�?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

青海省政府9日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)對(duì)外發(fā)布，結(jié)合全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出水平等變動(dòng)情況，決定從2017年5月1日起，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加240元，增幅為19%。

青海省人社廳副廳長(zhǎng)張艷山介紹，該省1995年首次建立最低工資制度，同時(shí)確定各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，隨著全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工平均工資增長(zhǎng)情況，該省分別于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年和2014年先后8次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資水平不斷提高。今年是第9次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加240元，增幅為19%。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元／月人，海北州、海南州、黃南州1260元／月人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州1270元／月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元／月人。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由西寧市、海東市12.7元／時(shí)人，海北州、海南州、黃南州12.8元／時(shí)人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州12.9元／時(shí)人，全省統(tǒng)一調(diào)整為15.2元／時(shí)人。

“這次調(diào)整將全省原三個(gè)類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)歸并為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為省會(huì)城市高于各市(州)。同時(shí)原有的三個(gè)類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，極差僅為10元，實(shí)際執(zhí)行中難以體現(xiàn)差異性的指導(dǎo)意義，歸并執(zhí)行全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不僅更加切合各地發(fā)展現(xiàn)狀，而且也便于省內(nèi)跨地區(qū)間的監(jiān)管和管理�！睆埰G山說(shuō)。

張艷山表示，此次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。