不管何時(shí)何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會有所調(diào)整，那么安徽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在安徽的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這一標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動者個(gè)人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴。對勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

上述規(guī)定沒有明確最低工資是否包括勞動者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。

如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中，上海明確規(guī)定個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰�另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過兩年未作調(diào)整。據(jù)報(bào)道，2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會，公布2018年的工作安排，提出適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省2015年11月份，曾調(diào)整過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年省人社廳表示暫不考慮調(diào)整，那么在2018年計(jì)劃或?qū)⒃视柽M(jìn)行下一次調(diào)整。上一次調(diào)整出的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔分為1520元、1350元、1250元、1150元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為16元、14元、13元、12元4檔。