近日，嘉興市人民政府印發(fā)了

《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知》決定：

從2017年12月1日起，將我市最低月工資標準調(diào)整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為16.5元。

好想知道我市以前是怎么調(diào)整的呢？

一起來看看我市近年來的調(diào)整情況吧

最低工資調(diào)整情況

2012年：全市最低月工資標準由980元調(diào)整為1160元。這次調(diào)整為歷年來幅度最大的一次，調(diào)整后的標準處于全省最低工資標準的第二檔。

2014年：全市最低月工資標準從1310元調(diào)整至1470元，按照省政府所確定四個檔次中的第二檔調(diào)整。

2015年：我市最低月工資標準從1470元調(diào)整至1660元。按照省里定的四個檔次中的第二檔調(diào)整的。

最低工資包含每月工作幾天幾小時？

每月21.75個工作日，每個工作日8小時。

一、原國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條“規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”

二、、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”三、原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：“ 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ” 四、最低工資根據(jù)國家規(guī)定：每月計薪天數(shù)21.75天

每個月21.75個工作日以外的工作小時，都算1800元最低標準外的加班時間，報酬應(yīng)按最低小時工資標準16.5元計算

下列各項不包含在最低工資標準范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對勞動者進行培訓(xùn)的費用;

按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品如工作著裝等;按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準