最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

2021年天津最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

一、2020年我市有計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

天津從1995年開始發(fā)布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過多次調(diào)整，已從最初的每月210元，提高到目前的2050元。

我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2017年7月起執(zhí)行的。按照國(guó)家規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可最長(zhǎng)三年調(diào)整一次。2020年，我市有調(diào)整計(jì)劃。下一步，天津市人社局將積極做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

近兩年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整主要是考慮支持優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引社會(huì)投資，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但倡導(dǎo)企業(yè)盡可能提高職工工資水平，提升職工的獲得感，這也是企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。

二、天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)第四

據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)12月3日?qǐng)?bào)道，從全國(guó)范圍來看，截至11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)。

為何各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)呈現(xiàn)較大差異?這是因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。

三、最低工資不包含加班費(fèi)等福利待遇

為保證勞動(dòng)者基本生活，維護(hù)職工權(quán)益，國(guó)家建立了最低工資制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項(xiàng)“兜底”指標(biāo)。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

這就意味著，勞動(dòng)者的工資收入在剔除上述各項(xiàng)后，工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法。