第一篇：吃空餉回頭看自查報告范文

　　根據(jù)彬人社發(fā)〔2015〕19號文件《關(guān)于在全縣開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》精神，我辦對機(jī)關(guān)內(nèi)部及下屬事業(yè)單位彬縣扶貧經(jīng)濟(jì)合作總社“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真全面、深入細(xì)致的核查工作�，F(xiàn)將集中治理工作情況報告如下。

　　一、高度重視。我辦及時成立集中治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)人員，專項做好此項工作。

　　二、認(rèn)真自查。我辦重點按照核定的人員編制、實際在崗人數(shù)，認(rèn)真對照人員工資發(fā)放表，嚴(yán)格核實，在單位內(nèi)部對在編在崗人員工資發(fā)放情況，進(jìn)行公示，確保在編在崗人員與工資發(fā)放表相符，接受干部職工監(jiān)督。

　　三、底子精準(zhǔn)。我辦機(jī)關(guān)事業(yè)編制共計11人，實有人數(shù)19人，現(xiàn)在崗19人。其中機(jī)關(guān)內(nèi)部編制人數(shù)6人，實有人數(shù)12人，現(xiàn)在崗12人;彬縣扶貧經(jīng)濟(jì)合作總社編制人數(shù)5人，實有人數(shù)7人，現(xiàn)在崗7人。經(jīng)認(rèn)真自查，機(jī)關(guān)內(nèi)及所屬事業(yè)單位無“吃空餉”情況。

　　第二篇：吃空餉回頭看自查報告范文

　　根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》文件精神，我辦扎實開展了清理整頓“吃空餉”問題，經(jīng)過認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　延安市人民防空辦公室和延安市民防局為兩塊牌子，一套人員。機(jī)關(guān)行政編制12人，現(xiàn)有在編在崗人員12人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在在編不在崗“吃空餉”問題。

　　二、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想

　　按照全市清理“吃空餉”工作的安排部署，我辦黨組高度重視，召開專題會議研究部署清理“吃空餉”工作，同時組織全辦廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件和會議精神，及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬事業(yè)單位，深入宣傳，廣泛動員，切實提高廣大干部職工對開展清理“吃空餉”工作的重要意義，為清理整頓工作創(chuàng)造良好氛圍。

　　三、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　按照市紀(jì)委有關(guān)要求，為了確保清理“吃空餉”工作取得實效，我辦及時召開黨組擴(kuò)大會議，對清理“吃空餉”工作進(jìn)行研究部署，成立了由黨組書記、主任陳學(xué)成任組長，黨組成員、副主任王延春、副縣級紀(jì)檢監(jiān)察員任學(xué)明、副主任高北平任副組長，副調(diào)研員趙海生和各科、站長為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政秘科，具體負(fù)責(zé)此項工作的組織實施。

　　四、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真自查

　　扎實開展自查工作。按照文件要求，嚴(yán)格按照清理工作的部署要求，扎實開展清理工作。我辦及時組織人員，如實填報《黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位實有在編人員情況公示表》、《黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后，在單位醒目位置公布本單位在編人員工資表和自查自糾情況表。下屬事業(yè)單位根據(jù)要求，也認(rèn)真開展了自查登記工作，并公布了舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督。經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的自查，我辦及下屬事業(yè)單位不存在在編不再崗“吃空餉”現(xiàn)象。

　　五、嚴(yán)格紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部職工工作作風(fēng)，我辦嚴(yán)格紀(jì)律要求，上下班實行簽到制，并不定期進(jìn)行抽查，同時明確規(guī)定了單位工作人員請假的程序，根據(jù)請假的時限、原因等確定了不同的審批權(quán)限，嚴(yán)禁單位工作人員未禁組織同意擅自外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過一系列舉措，切實提高干部職工的工作積極性和主動性。

　　總之，我辦清理“吃空餉”工作在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工作步驟、要求，認(rèn)真開展自查自糾，取得了階段性的成效。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實全市清理“吃空餉”工作的安排部署，進(jìn)一步加大力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善配套制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問題，確保清理“吃空餉”工作取得實實在在的效果。

　　第三篇：吃空餉回頭看自查報告范文

　　根據(jù)《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案通知〉的通知》要求(甘政辦發(fā)〔20xx〕117號)，xx市民政局周密部署，狠抓重點，強(qiáng)化措施，扎實有效地做好了清理“吃空餉”自查階段的各項工作�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

　　一、基本情況

　　市民政局在開展“吃空餉”問題集中治理工作中始終堅持有章可循，努力做到明目標(biāo)、抓重點、強(qiáng)措施的要求，根據(jù)市政府辦公廳、市人社局規(guī)定的時間節(jié)點，自查活動伊始采取局機(jī)關(guān)與下屬單位同步啟動，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案。截止目前，局機(jī)關(guān)11個處室、局屬26個行政事業(yè)單位參與自查清理，其中：行政單位3個，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位3個，事業(yè)單位20個。涉及清理對象736人，其中：機(jī)關(guān)行政單位94人，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位105人，事業(yè)單位537人，參與率達(dá)到100%，形成了自上而下、逐步推進(jìn)的工作格局。經(jīng)自查，市民政局系統(tǒng)沒有“吃空餉”和違規(guī)情況。

　　二、主要做法

　　(一)開展專題研究，動員宣傳到位。一是及時動

　　員，統(tǒng)一思想。市人社局文件下發(fā)后，我局召開專題會議研究部署“吃空餉”工作，并于1月20日，組織召開了局屬單位黨政一把手及機(jī)關(guān)人事、財務(wù)審計、監(jiān)察等處室負(fù)責(zé)人會議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是目標(biāo)明確，有章可循。由人事處牽頭，會同監(jiān)察室、財務(wù)審計處及時轉(zhuǎn)發(fā)了甘政辦發(fā)〔20xx〕117號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。三是深入引導(dǎo)，形成合力。負(fù)責(zé)清理工作的協(xié)作部門細(xì)化工作責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律要求，分系統(tǒng)包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、網(wǎng)絡(luò)等形勢大力宣傳，多途徑向干部職工公開清理信息，形成廣泛的公開和強(qiáng)有力地清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環(huán)境和氛圍。四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格“三問”。清理工作中紀(jì)檢組長負(fù)總責(zé)，人事處、辦公室和監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴(yán)格按照“問事、問人、問責(zé)”的要求追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，安排部署到位。成立以局黨組書記、局長為組長，局黨組成員、紀(jì)檢組長為副組長，局人事處、局紀(jì)檢組監(jiān)察室、局財務(wù)審計處和局相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的xx市民政局清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了清理工作的總體要求和各階段時間安排、工作任務(wù)，夯實了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、處室和局屬單位的三級職責(zé)。

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭承諾，自查自糾到位。全局各級領(lǐng)導(dǎo)干部在清理“吃空餉”工作中帶頭做表率，作出承諾，既對本單位、本部門清理工作負(fù)第一責(zé)任，更帶頭管好家屬、子女、親戚和身邊的工作人員。局30余名縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查配偶及子女就業(yè)情況，同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，確保了自查自糾到位，不走過場。

　　三、下步打算

　　(一)規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　(二)多管齊下，防患未然。從制度入手加強(qiáng)管理，落實各科室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。重點對原領(lǐng)導(dǎo)干部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

　　(三)明確責(zé)任，嚴(yán)格追究。各相關(guān)處室要切實擔(dān)負(fù)起清理職責(zé)，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。局監(jiān)察室要對全局清理“吃空餉”處理情況進(jìn)行檢查，并對“走過場”的單位負(fù)責(zé)人，進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)