3月17日我所召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，由州民政局聯(lián)系指導組對我所領導班子及班子成員作風建設情況進行了民主測評后，3月21日，州民政局聯(lián)系指導組、局黨組成員、紀檢組長張光琳帶隊來到我所，對我所全體工休人員進行逐個談話聽取意見建議，3月25日，經(jīng)過州民政局聯(lián)系指導組梳理后對我所班子反饋了十條意見。

　　對于州民政局聯(lián)系指導組反饋給我所的意見，我所班子高度重視，針對提出的意見及時開會研究，找出找準意見的根源，并作出了整改措施。

一、班子成員能力建設有待加強，學習要進一步抓好，制度要進一步完善，要增強創(chuàng)新意識

　　整改措施：1.班子成員要加強政策、文件、法規(guī)的學習;2.要嚴格執(zhí)行我所制定的各項學習計劃，把學習時間抓實、學習內容抓實，參加學習的人員無特殊情況不得請假，學習要有筆記、有心得體會，班子成員要出學習成效，每季度召開班子討論會，在學習討論中更新觀念、凝聚共識;3.對平時服務對象提出的意見建議要有記錄，并整合意見建議在每季度召開的班子討論會上進行研究討論，著力解決突出問題及時整改，在每年一度的制度修訂會上，針對平時服務對象提出的意見建議及作出的整改，反饋給服務對象，集體研究修訂管理規(guī)定制度。

二、年級稍長的同志有船到碼頭車到站的思想，個別同志還有工作是為所長做的狹隘錯誤想法

　　整改措施：所領導班子要不定時對工作人員進行單獨交心談心，及時了解工作人員的思想動態(tài)，加強思想指導;班子成員要經(jīng)常開展批評與自我批評，努力彌補自身不足，提升個人素質，推進各項工作開展。

三、個別離退休軍干認為單位編制多了，人浮于事

　　整改措施：加強對離退休軍干的解釋、溝通，另外針對單位工作人員增多的實際情況，量體裁衣，制定詳細的個人工作任務目標，并納入年終目標管理考核，加強對工作人員平時工作的督導，在每月工作例會時進行工作點評，把工作中出現(xiàn)的問題及時的點出來，提升個人工作業(yè)務能力，杜絕部分人閑部分人忙的情況，把人多力量大、團結就是力量的正能量發(fā)揮出來。

四、班子有點偏軟，對個別老同志太過于遷就，使其養(yǎng)成不好的習慣

　　整改措施：嚴格執(zhí)行本所每年出臺的《軍休服務管理規(guī)定》，強調用制度管人、人人平等，對個別年級偏大的軍休干部多進行談心溝通，對一段時間內出現(xiàn)的不遵守制度的現(xiàn)象在電子顯示屏進行通報。

五、個別班子成員，擺不正自己的位置

　　整改措施：針對現(xiàn)階段班子成員跟新、換位不久的現(xiàn)狀，找準加強班子團結的著力點，通過現(xiàn)開展的黨的群眾路線實踐教育活動，使班子成員堅持從正確的思想路線出發(fā)，始終保持清醒的頭腦，不斷提高班子團結的質量和水平，堅持批評與自我批評的方法，來解決班子思想作風矛盾。

六、離退休軍干的政治待遇沒落實，該看的文件看不到，該聽的報告聽不到

　　整改措施：經(jīng)過多年努力，在州委州政府的關心支持下，州編委已經(jīng)同意我所升格為副處級單位，目前已將我所升格為副處級單位的請示及相關材料報送至省編委進行研究審定，我所要加強對省、州編委的積極協(xié)調，爭取早日完成機構升格，讓軍休干部們享受到應有的政治待遇。

七、對門衛(wèi)值班員要求不夠嚴格，管理不到位

　　整改措施：加強對門衛(wèi)值班員的監(jiān)督管理，根據(jù)所內住戶日愈增多，人員關系復雜，小所變成“大雜院”實際，進一步規(guī)范門衛(wèi)值班登記等相關制度，加強對進出人員及車輛的管理，建立健全制度，維護好所內安全。另外，讓門衛(wèi)值班員參與到我所組織的各項學習活動中來，讓他們從思想上提高認識，搞好門衛(wèi)值班的本職工作。

八、兩個娛樂活動室開放時間沒協(xié)調好

　　整改措施：積極與軍休干部、遺屬家屬做好溝通解釋工作，對于兩個娛樂活動室的開放時間在下一年度的《軍休服務管理規(guī)定》修訂會上，征求大多數(shù)人的意見后，酌情進行修改。

九、所長、書記要進一步搞好協(xié)調

　　整改措施：針對所長、書記剛任職不久的情況，在今后的工作當中加強溝通，搞好協(xié)調，為軍干所當好火車頭，發(fā)揮好表率作用。

十、建議多召開民主生活會

　　整改措施：在原有每年召開民主生活會的次數(shù)上，酌情增加民主生活會召開次數(shù)。