“如果不是風(fēng)險偏好型的公司人，找一個好的企業(yè)最安全。”最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。

　　但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內(nèi)部管理和培訓(xùn)，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓(xùn)。尤其是對初入的新人來說，培養(yǎng)工作方法和習(xí)慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。

　　從學(xué)習(xí)這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人。如果你能進入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號

　　朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè)，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。

　　要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標(biāo)就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

　　其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓(xùn)內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比較長遠的發(fā)展。

　　當(dāng)然，對于內(nèi)部員工來說，是否漲薪、是否凍結(jié)招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準(zhǔn)備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了。

　　其次，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標(biāo)。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。

　　行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展對個人職業(yè)發(fā)展的影響多大?主要有哪幾方面的影響?

　　要分兩種情況來解釋這個問題。對于通用職能，例如財務(wù)、行政、人力、客服，它們都可以跨行業(yè)發(fā)展，在哪一種行業(yè)中都能得到歷練。而對于那些只能與行業(yè)核心價值鏈相關(guān)的員工，行業(yè)景氣度對他的影響最大。景氣時獲得價值回報最多，行業(yè)不景氣時受沖擊的影響也最大。

薪水高就是前景明朗的好工作嗎?

　　千萬不要以公司開出的薪酬福利來判斷一份工作的好壞。即使pay再好，也不代表你的升職和能力發(fā)展快。在選擇行業(yè)時，尤其是職場新人入職時，我并不贊成用“性價比”的概念來衡量工作前景。你沒有任何性能，如何能考慮自己的性價比?薪酬福利絕對不是判斷信號。因為他給你的是現(xiàn)在的高，不一定是以后的高。例如找工作的時候，要找一家真正做事情的，管理團隊積極向上的，并且真正大力發(fā)展的公司。而你自己也需要認(rèn)識到自己的專業(yè)所長是否是這家公司所關(guān)心的核心職能，是這家公司makemoney的職能。

　　你覺得盲目追逐熱門行業(yè)會存在問題嗎?有哪些需要注意的?

　　當(dāng)行業(yè)發(fā)展非常好的時候，就算閉著眼睛也能夠賺錢，即使是庸才，可能也會被多家雇主爭相追逐。行業(yè)好的時候，就像一艘大船，站在船頭的人以為自己在飛速前進，但事實上這并不是依靠自己的能力在前進。行業(yè)一退潮，南郭先生就會被退出來了。所以最重要的是要成為一個行業(yè)中的優(yōu)秀人員。因為即使是最差的行業(yè)，最頂尖的人員還是被人追捧的。