很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會迷茫。
　　這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設計能力。
　　從2000年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構很難跟上。現(xiàn)在很多程序員不是按照應該如何設計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設計思想落后�，F(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設計思想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學習，如何思考，技術變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同�，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設計的要求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設計的能力，否則永遠出不了頭。
　　現(xiàn)在中國純軟件公司不多，但是，中國的經(jīng)濟非常好，從整個社會的經(jīng)濟和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當然，有了市場容量有多大和機會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。
　　電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進入。此外，中國的手機市場非常大，由于無線應用的迅速發(fā)展，可以預料，基于手機和電信結合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉變。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以 30-50％的比例增長。熟悉這兩個行業(yè)所需要的IT技術和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。
　　中國的信息管理軟件市場也是容易就業(yè)的市場。現(xiàn)在市場上有數(shù)不勝數(shù)的小管理軟件公司，這是同中國社會走轉型之路相關的�；�于商流、資金流、信息流、物流的行業(yè)都有相當?shù)陌l(fā)展前景通過產(chǎn)權交易的商流，帶動資金流和信息流的發(fā)展。物流是新興的行業(yè)，這些都需要主流的IT技術。中國的物流成本現(xiàn)在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化!服務占20％的份額，也有幾千億的市場，行業(yè)需求很大了。事實也證明供應鏈等類型的軟件市場發(fā)展非常迅猛
　　而對于游戲不能稱之為一個產(chǎn)業(yè)，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認為相比來說，至少一兩年內可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷　李巨鋒認為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術專家，無論是Java還是.NET，還是數(shù)據(jù)庫領域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構師。"盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。"一位畢業(yè)的學員到IBM軟件開發(fā)中心后，過了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結合對方的情況，建議他先深入的技術，因為在中國架構師需要的:條件比較復雜，而且需求量也比較少。
　　實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展方向對于從其他專業(yè)轉入IT的人員更為適合。比如用友就培養(yǎng)了很多實施顧問，這些人加上行業(yè)背景，收入也很高。要做行業(yè)專家，就要比自己的行業(yè)客戶還了解這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。李巨鋒說："比如煙草行業(yè)，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實是在山西和遼寧，煙草行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策是什么，直接導致我的需求是什么，這些信息對于職業(yè)發(fā)展很重要。IBM的一些顧問都是行業(yè)內的資深專家，他們的發(fā)展就非常具有代表性
　　對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調整，把自己轉變?yōu)槟硞�領域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向行政管理，這和個人性格有關。要獲得職業(yè)成長，培訓也很有幫助。韓少云說："在北美，職業(yè)培訓是一種高端的培訓，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內大家的觀念中，職業(yè)培訓還沒有被大家廣泛的認同。
　　對于更高級的技術人員，他們所關注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關注的就是發(fā)展和成就感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒說："我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權的技術。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設計職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無論處在哪個層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。
　　一個程序員的成長，學習過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結合自己的特點，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位。最近，IBM軟件學院就開始做一個"軟件人才庫"的項目，為的就是跟蹤技術人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業(yè)內人士說："IT行業(yè)良性的人員流動也是很好的。
　　有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補充自己缺乏的經(jīng)驗，只有經(jīng)歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。
　　在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業(yè)資源和資本。學生要學會在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關的人，了解相關的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和規(guī)則，這些東西是非技術的，非智商的，只要你關注就是可以得到的。我覺得最關鍵的就是多認識人，然后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。