什么是職業(yè)生涯成功

　　職業(yè)生涯成功是個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn)。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有很強的相對性，對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。每個人都可以，也應該對自己的職業(yè)生涯成功進行明確界定，包括成功意味著什么，成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權(quán)勢和社會的地位等。對有些人來講，成功可能是一個抽象的、不能量化的概念，例如覺得愉快。在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。對于年輕員工來說，職業(yè)生涯的成功"易應在其工作上建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升;在工作設(shè)計上，設(shè)法擴大其工作內(nèi)容，使工作更具挑戰(zhàn)性"。

　　職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標準都存在一定的差異。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。

目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：

　　進取型--使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。

　　安全型--追求認可、工作安全、尊敬和成為"圈內(nèi)人"。

　　自由型--在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。

　　攀登型--得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和"擦邊"的機會。

　　平衡型--在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。

　　職業(yè)生涯成功的標準也具有多樣性。國外一些學者在對多種公司的經(jīng)理和人事專家進行調(diào)查后，根據(jù)他們的自我意識，系統(tǒng)地闡述了四種職業(yè)生涯成功的標準：

　　一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。

　　一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應不變的工作認可(安全型)。

　　還有一些是暫時的--他們視成功為經(jīng)歷的多樣性(自由型)。

　　直線型的人視成功為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層(進取型)。

　　學者們假設(shè)這些職業(yè)生涯觀念來自于個人的思維習慣、動機和決策類型，并成為指導人們長期職業(yè)生涯選擇的根據(jù)。

　　職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著非常密切關(guān)系。個人與家庭發(fā)展遵循著并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。職業(yè)生涯與家庭的責任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。每個人在社會生命周期中都扮演著多種社會角色，"但我們作為子女、父母的角色是不可逆的。我們能放棄一項職業(yè)，卻不能放棄這些角色。相反，我們要設(shè)法完成這些角色"。因此，家庭成員的意見對雇員的工作成效有重大影響。

　　要對職業(yè)生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面的因素。有人認為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻，并認為職業(yè)生涯成功的標準可分為"自我認為"、"社會承認"和"歷史判定"。對于企業(yè)管理人員來說，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為自我評價、家庭評價、企業(yè)評價和社會評價四類評價體系，如表所示。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。

職業(yè)生涯成功評價體系

評價方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標準

　　自我評價 本人 1. 自己的才能是否充分施展;2. 對自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意;3. 對自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意;4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動的關(guān)系的結(jié)果是否滿意。

　　根據(jù)個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力

　　家庭評價 父母、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭文化

　　企業(yè)評價 上級、平級、下級 1. 是否有下級、平級同事的贊賞2. 是否有上級的肯定和表彰3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責權(quán)利范圍的擴大4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果

　　社會評價 社會輿論社會組織 1. 是否有社會輿論的支持和好評2. 是否有社會組織的承認和獎勵 根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程由于職業(yè)生涯成功方向和標準的多樣性，企業(yè)應根據(jù)員工的具體情況制定個性化的職業(yè)生涯開發(fā)與管理戰(zhàn)略，這是對雇員人格價值的尊重;同時，企業(yè)也應根據(jù)自身的特點制定職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的戰(zhàn)略目標和措施。通過兩者之間的平衡，找到企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展之間的最佳結(jié)合點，促進企業(yè)和雇員的共同發(fā)展。

各種職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系

　　一個人的職業(yè)生涯是一個很長期的過程，所以應有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃，但整個人生職業(yè)生涯規(guī)劃是一個籠統(tǒng)的概念，很難具體的實施。比如，你制定一個人生職業(yè)生涯規(guī)劃，要成為一個掌握上億資產(chǎn)公司的總經(jīng)理。為了達到這個目標，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，把它分解為直接可操作的具體計劃，如為了達到總經(jīng)理的要求，攻讀MBA工商管理碩士學位，豐富管理理論知識，從事不同的職業(yè)，豐富各個業(yè)務(wù)流程等等。這樣我們就可以把整個人生職業(yè)生涯規(guī)劃分成幾個長期的規(guī)劃，長期的規(guī)劃再分成幾個中期的規(guī)劃，中期規(guī)劃再分成幾個短期的規(guī)劃，一步一步來實現(xiàn)它。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

自我評估

　　自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

組織與社會環(huán)境分析

　　組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應組織和社會的需要。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。