工齡重要性大盤點(diǎn)

　　職工工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。

　　1、工資

　　2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

　　在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　　此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

　　2、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天。

　　3、滿20年的年休假15天。

　　3、醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　7、出境定居離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　2、連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　3、連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。